Группа компаний «Софтлайн» за три квартала сократила 7,2% сотрудников
В «Софтлайне» прошла оптимизация численности сотрудников, сообщила российская IT-группа. «Количество сотрудников группы на 31 марта 2026 года составило 10 300 человек, что демонстрирует успешную оптимизацию численности, которая связана в том числе с внедрением ИИ и повышением эффективности разработки», — следует из заявления группы.
По итогам I квартала 2025 года в «Софтлайне» работали 11 100 сотрудников, такая же численность сохранялась и на конец первой половины 2025-го. Снижение общей численности персонала началось с III квартала 2025 года: в группе работало 10 800 человек, на конец года количество сократилось до 10 700 сотрудников. Таким образом, за три квартала численность персонала компании сократилась на 800 человек, или на 7,2%. К концу I квартала 2026 года в компании работало около 5700 высококвалифицированных инженеров и разработчиков, следует из сообщения компании. По сравнению с I кварталом 2025 года их число сократилось примерно на 500 человек, а снижение численности таких сотрудников началось в II квартале 2025 года.
При сокращении численности персонала более чем с 11 000 примерно до 10 000 у «Софтлайна» вырос оборот, отметил генеральный директор компании Владимир Лавров в ходе презентации финансовых результатов на Московской бирже. «Когда мы говорим, что мы растем, но при этом количество людей у нас снижается, это плоды борьбы за эффективность», — заявил он. Оборот группы в I квартале 2026 года составил 25,128 млрд рублей, что на 5% выше аналогичного периода 2025 года. Валовая прибыль составила 6,167 млрд рублей (+12% год к году). Котировки «Софтлайна» на Мосбирже к 18:39 мск четверга снизились на 2,6%, до 61,48 рубля за акцию. Капитализация «Софтлайна» составила 24,6 млрд рублей.
Оптимизация затронула в первую очередь административные и вспомогательные функции, чьи процессы поддаются стандартизации и алгоритмизации, пояснил Forbes Владимир Лавров. «Обусловлен процесс тремя факторами. Первый — внедрение технологий искусственного интеллекта, которые последовательно интегрируются в рутинные процессы: обработку документов, учет, отчетность, HR-администрирование и рекрутинг, а также в процессы разработки и тестирования ПО. Второй — естественная интеграционная волна после приобретения 17 компаний за последние три года, что привело к закономерному устранению дублирующих административных и управленческих функций. Третий фактор — системная работа по повышению эффективности, включая регулярную оценку результативности подразделений, в частности sales-блока», — перечислил он.
С I квартала 2025 года и по текущий момент сокращения прошли в целом ряде IT-компаний. В 2023-2024 годах технологические компании активно наращивали штат разработчиков, рассчитывая на продолжение активного роста рынка IT и проектов импортозамещения в 2025 году и далее и имея большие планы по развитию и выводу на рынок новых программных продуктов и сервисов, рассуждает старший аналитик Альфа-банка по акциям компаний технологического сектора Анна Курбатова. В конце 2024-го вслед за резким повышением ключевой ставки, по ее словам, спрос на ПО начал охлаждаться, заказчики стали пересматривать бюджеты на IT и частично переносить проекты на более поздние сроки. «В этих условиях IT-компании вынуждены были начать чистку рядов — оптимизировать штат в условиях более консервативных планов по развитию», — заключила Курбатова.