Семь из 10 российских студентов назвали оплачиваемые стажировки лучшим способом найма

68% российских студентов считают оплачиваемые стажировки лучшим способом трудоустройства. 57% молодых специалистов хотят сразу получить штатную junior-позицию, а 50% выбирают образовательные программы с последующим трудоустройством во время или после обучения. Эти три способа (стажировки, оформление в штат и курсы) стали самыми популярными среди всех студентов бакалавриата, магистратуры и аспирантуры, говорится в ежегодном рейтинге карьерной платформы Changellenge >> — Best Company Award 2026, с которым ознакомился Forbes Young. Компания опросила более 9000 студентов из 47 ведущих российских вузов, чтобы выяснить, что для них важно при выборе работодателя и какой способ найма они считают приоритетным. 

Если рассматривать каждую ступень высшего образования отдельно, то бакалавры отдают предпочтение стажировкам (69%), при этом считают, что обучающие курсы от работодателя скорее приведут к трудоустройству, чем попытки сразу попасть в штат, — 52% против 49%. Магистры и аспиранты, напротив, рассчитывают после собеседования получить постоянную работу (68%), но не отрицают возможность стажировки (66%). А образовательные курсы с последующим трудоустройством рассматривают в третью очередь (49%).

Стажировка как полноценная работа

Зарплатные ожидания на стажировке выросли на 36% год к году и составили в среднем 64 000 рублей. При этом на самую низкую оплату (53 000 рублей) согласны студенты второго курса бакалавриата. Любопытно, что именно они (64%) готовы работать дольше остальных — более 20 часов в неделю. Значительно выше зарплатные ожидания у магистров — до 75 000 рублей.

Однако далеко не все работодатели готовы платить стажерам в соответствии с их требованиями, говорит CEO и основатель Changellenge >> Андрей Алясов: «Ожидания студентов растут быстрее, чем бюджет большинства компаний. По рынку в корпоративных программах в 2024 году медианная выплата стажерам — 50 000–60 000 рублей. При этом чем больше ставок, тем больше оплата». При этом бесплатные стажировки встречаются все реже, продолжает он: «Это скорее исключение, чем норма, особенно у крупных работодателей. Тем не менее такие стажировки возможны, если это формат учебной практики по программе вуза или если студентов приглашают небольшие компании/проекты с ограниченным бюджетом. Важно заметить, что бесплатная стажировка может быть очень крутой, если речь идет о компании с развитой корпоративной культурой и готовностью вовлеченно работать со стажерами».

По словам Андрея Алясова, большинство студентов воспринимают стажировку как полноценную работу и предъявляют компаниям дополнительные требования, кроме зарплатных. В топ ожиданий входят:

• понятные задачи и измеримый результат;
• наличие наставника и возможность обучения на рабочем месте;
• гибкий график, который позволит совмещать стажировку с учебой;
• ограниченная и заранее известная длительность стажировки. Самый комфортный формат — 3–6 месяцев: за это время стажер успевает погрузиться в процессы, а компания — оценить результат его работы;
• высокий шанс получить офер. Стажировки все чаще выбирают те, кто стремится работать в штате.

Альтернатива стажировкам

 Основатель Changellenge >> уверен, что во многих случаях стажировка — кратчайший путь к трудоустройству по ряду причин: «Во-первых, это длинный ассесмент (с англ. assessment — «оценка, оценивание», комплексная процедура оценки потенциала сотрудников. — Forbes Young) в реальной среде. Во-вторых, стажировка позволяет познакомиться с командой и задачами. А в-третьих, она дает возможность получить офер без повторного отбора». При этом есть ситуации, когда обучающий курс от работодателя будет более эффективен, добавляет Алясов: «Первый вариант — если студенту пока не хватает жестких навыков, он не может пройти стажировку без базовых знаний. Второй — если это курс от компании — партнера вуза. И третий — если речь идет о сфере, которая требует входного порога (минимального набора условий для рассмотрения кандидата, к которым относятся образование, опыт работы, жесткие и гибкие навыки и т.д. — Forbes Young). В числе таких сфер — аналитика, IT-разработка, финансы и другие».

Важно отметить, что даже у бакалавров есть шанс попасть сразу в штат, если работодатель ищет кандидатов на позиции junior/assistant/trainee, где есть обучение. Другое условие быстрого трудоустройства — дефицит необходимых компании специалистов. Сегодня к таким относятся разработчики, аналитики и инженеры. Также бакалавр может получить постоянную работу, если имеет опыт решения реальных задач и готов продемонстрировать на собеседовании учебные кейсы, опыт фриланса, пет-проекты (личные проекты, созданные в свободное время. — Forbes Young), а также рассказать об участии в хакатонах и кейс-чемпионатах. Последние, по данным Changellenge >>, занимают второе место среди всех карьерных активностей студентов. Им отдают предпочтение 27% респондентов — 28% бакалавров и 37% студентов IT-направлений.

Лаборатория реального мира

Конкуренция среди молодых специалистов повлияла на популярность студенческих чемпионатов, но это не единственная причина, говорит Андрей Алясов: «Резюме и диплом сегодня — необходимый, но недостаточный минимум. Работодатели хотят видеть доказательства компетенций, поэтому кейс-чемпионаты стали приниматься крупными компаниями как опыт решения бизнес-задач. Эти мероприятия — не просто соревнования, а эффективная нетворк-площадка. Для талантливых студентов это шанс быть замеченными, а для компаний — возможность оценить не только знания кандидата, но и его soft skills (гибкие навыки. — Forbes Young): умение работать в команде, креативность, стрессоустойчивость». Кроме того, по словам эксперта, участие в хакатонах и кейс-чемпионатах может стать альтернативой опыту работы и заменить некоторые этапы отбора при трудоустройстве: «Сейчас студентам недостаточно просто обучения, все начинают работать с ранних курсов, хотят строить свою карьеру последовательно и безопасно. Кейс-чемпионаты и хакатоны становятся для студентов лабораторией реального мира, где можно применить знания, не дожидаясь диплома».

Участие в таких мероприятиях полезно, даже если победа не дает преимуществ при найме, резюмирует Алясов: «Есть ряд чемпионатов и хакатонов, которые проводятся для сбора идей. Победители на них зачастую получают денежные призы, а компания забирает идеи для реализации. В остальных же случаях участники получают фаст-треки при отборе, что, конечно, не отменяет отбор полностью. Как минимум HR-менеджеру нужно лично познакомиться с кандидатом. В целом со всех кейс-чемпионатов нанимаются стажеры или молодые сотрудники, если обратное не было заявлено с самого начала».

Топ компаний для старта карьеры

Аналитики Changellenge >> также выяснили, какие сферы наиболее интересны молодым специалистам. Оказалось, что IT-индустрия остается самой привлекательной, но ее популярность упала по сравнению с прошлым годом — 31% против 39%. Второе место занимает банкинг (27%), а третье — финансовые сервисы, платежи и инвестиции (23%). В топ-10 компаний, где хотят работать студенты ведущих вузов, вошли «Газпром», X5, «Авито», VK, Ozon, ВТБ, «Сбер», «Т-Банк», «Яндекс» и Альфа-банк.

Самыми непопулярными среди молодых специалистов стали сферы табачной и алкогольной промышленности, сельского хозяйства, дистрибуции и военной службы. За каждую из них проголосовало только 3% респондентов. Почти столько же (по 4%) выбрали фармацевтику, автомобилестроение, легкую промышленность, металлургию и пищевую промышленность.