К сожалению, сайт не работает без включенного JavaScript. Пожалуйста, включите JavaScript в настройках вашего браузера.

FCongress Блог

Всего: 237

Пространства возможностей: сценарии развития городов будущего

Москва XXI века — это город в движении, столица масштабных градостроительных перемен и вызовов, один из которых – создание сбалансированной среды на десятилетия вперед. Перед городом и его строительной отраслью стоит непростая задача: интегрировать новые постройки в сложившуюся среду с учетом того, как они повлияют на транспортную и социальную инфраструктуру. Столичный опыт становится примером для регионов, куда современные тенденции отправляются после «обкатки» на московских улицах.

Главная роль: каким должен быть настоящий лидер

Как связаны лидерство и человекоцентричность? В чем отличие бизнесмена от предпринимателя? Как руководителю взаимодействовать с командой, чтобы она показала наивысшую продуктивность? Может ли харизма заменить организаторские качества? О нелегком пути становления лидера и выстраивании правильной рабочей атмосферы высказались спикеры форума «Новая реальность менеджмента», организованного FCongress.

Валерия Купина: «Вслед за «Корпорацией добра» мы сделаем еще один большой проект»

Благотворительность может и даже должна быть креативной. Современной филантропии нужна эмоциональная вовлеченность, активность и даже предпринимательский азарт. Делать добро и помогать нуждающимся — не бремя, это может стать проектом, который подарит жизни (или бизнесу) новый смысл, а также приключением, которое поможет найти единомышленников. О том, как благотворительный проект можно превратить в яркую игру и вовлечь в нее десятки тысяч людей, рассказала Валерия Купина, заместитель директора по маркетингу, PR и социальным проектам FONBET.

Не кадры, но люди: своих беречь, чужих учить

Две главные тенденции рынка труда России в 2025 году: «не хватает рабочих рук» и «персонал устал». Эксперты форума «Новая реальность менеджмента» фиксируют дефицит сотрудников и одновременно признают, что перегрузки и выгорание приводят к тому, что работники допускают возможность увольнения в ближайшие полгода. Бизнес ищет выход из сложившейся ситуации. Кто-то делает ставку на внутренние резервы — мобильность, переобучение, автоматизацию и восстановление ментального здоровья. Другие перестраивают внешний найм, замещая вакансии специалистами из Индии, Китая и Мьянмы. Третьи переосмысливают механизм управления, задумываясь о том, как сбалансировать коллективный и индивидуальный интеллект. Общий вывод: точечными мерами проблемы не решить, необходим комплексный подход.

Не метры, но комфорт: какие офисы нужны успешному бизнесу

Современный офис перестал быть просто набором рабочих мест. Сегодня это полноценный инструмент, который влияет на концентрацию, взаимодействие внутри команды и, в конечном счете, на результат бизнеса. Если раньше при выборе работы ключевыми факторами были должность и уровень дохода, то сейчас люди гораздо внимательнее относятся к среде, в которой проводят значительную часть дня. И это рационально: качество пространства напрямую влияет на то, как человек работает, принимает решения и взаимодействует с коллегами.

Учить работать правильно: свежие практики корпоративного обучения

«Новая реальность менеджмента» — это не только название форума, который провел FСongress. Это метафизическое описание ситуации, в которой оказались руководители любых компаний: и крупных, и мелких. В условиях, когда «старое», или серебряное, поколение сотрудников вот-вот уйдет с «трудовой арены», бизнесу необходимо сформировать, обучить и сделать лояльными новые кадры. Спикеры сессии «Новый тренд: work learning blend* / Кого, чему и как учить» рассказали об опыте корпоративного обучения, поиске новых форматов и технологий работы с персоналом и стимулировании его качественного роста, а также размышляли на тему того, какие навыки будут востребованы уже в недалеком будущем.

От деклараций к делам: как бизнес заботу о климате «переводит» в рубли

«Зеленая» повестка в России ждет своего ренессанса. Пока что проблемы экологии не могут конкурировать с вопросами экономики и геополитики, и голоса тех, кто сохранение природы считает необходимым для выживания общества, теряются в общем хоре «голосующих» за другие ценности. Тем не менее, понимание того, что благоприятная окружающая среда — основа устойчивого развития, постепенно становится все более массовым, и число экологических, климатических и связанных с ними социальных инициатив растет. Что нужно для того, чтобы осознанное и бережное отношение к природе и к человеку стало нормой, размышляли спикеры форума ответственного бизнеса «Устойчивое развитие: игра по нашим правилам. Национальные приоритеты и глобальный рынок», организованного FCongress.

Долгосрочная филантропия: версия эндаумент-фондов

Эндаумент-фонды как один из механизмов финансирования социальных и благотворительных инициатив, существуют в нашей стране уже 20 лет, но их активное развитие еще впереди. Модель, когда какая-либо компания или меценат передают средства посреднику (фонду), который ими управляет, а полученный доход направляет на филантропию или поддержку НКО, пока не получила широкого распространения. Но уже расширила диапазон своего применения: от «узкоспециализированной» по поддержке конкретного вуза — до «территориальной», обеспечивающей интересы города или целого региона. Текущей ситуации в сфере эндаумента и перспективам таких «финансовых кошельков» была посвящена сессия «Социальные инвестиции 2.0: как эндаументы меняют правила игры в регионах». Она прошла в рамках форума ответственного бизнеса «Устойчивое развитие: игра по нашим правилам. Национальные приоритеты и глобальный рынок», организованного FCongress.