Спрос на услуги самозанятых вырос на фоне мобилизации работников
После объявления о частичной мобилизации в России мог вырасти спрос на услуги самозанятых, следует из результатов последовательных опросов YouDo и hh.ru. Работодатели не могут уволить мобилизованных сотрудников, но обязаны сохранить их рабочее место. Самозанятые могут занять часть таких позиций, но компании рискуют позже столкнуться с требованиями признать таких временных работников постоянными
В России растет число компаний, готовых нанимать самозанятых (плательщиков налога на профессиональный доход). Об этом сообщает «Коммерсантъ» со ссылкой на данные двух совместных опросов компаний кадровой платформы YouDo и кадрового портала hh.ru, проведенных в середине лета и в конце сентября 2022 года.
В середине лета доля респондентов-работодателей, которые заявляли о том, что уже работают с самозанятыми, составляла 52%, к сентябрю она выросла до 56%. За последний год в целом она увеличилась до 19 процентных пунктов. Чаще всего работодатели готовы привлекать к сотрудничеству от 30 до 100 внештатников, большее число самозанятых требуется каждой тридцатой компании. Около половины компаний ищут среди самозанятых специалистов по маркетингу, рекламщиков и пиарщиков (47%), IT-специалистов (44%), курьеров (25%), рекрутеров (23%), грузчиков (23%) и дизайнеров (22%).
В компаниях преимуществом работы с самозанятыми называют простоту массового найма (53%) и оформления (39%), скорость выхода исполнителя на задание (47%), возможность привлекать их временно (30%) и выгоды самого специального налогового режима (20%). Налог на профессиональный доход для работающих на себя, чей максимальный доход не превышает 2,4 млн рублей за год (ставка — 4% для физлиц и 6% для ИП и юрлиц) был введен в России в 2019 году. По данным ФНС на начало осени, в стране насчитывалось более 5,4 млн самозанятых.
По словам управляющего партнера юридической фирмы BLS Елены Кожемякиной, дополнительный спрос на самозанятых на российском рынке труда мог возникнуть из-за частичной мобилизации. Работодатель может только приостановить с мобилизованными трудовой договор до момента их возвращения с военной службы и временно нанять кого-то на их рабочее место. Услуги самозанятых в таком случае логичны и оправданы, отмечает она.
«Минимум рисков, трудозатрат и выплат: социальных льгот и гарантий нет, соблюдать трудовое законодательство не нужно, условия сделки и оплаты — только те, что прописаны в договоре», — сказал юрист. Эксперт предупредила, что в будущем самозанятые могут начать подавать иски о том, чтобы их договоры признали трудовыми. СЕО «Цифровой HR платформы» Дмитрий Серебряков отметил, что сейчас формируется новая отрасль сервисов, которые упрощают для предприятий работу с самозанятыми — организуют поиск, наем, документооборот, оплату выполненных работ. По его словам, они минимизируют риски работодателей при взаимодействии с самозанятыми.