С начала года компании в России открыли почти 6000 вакансий на должность гендиректора — на 6% меньше, чем за тот же период 2024-го. 32% всех вакансий на позицию СЕО пришлись на Москву. В столице готовы предложить руководителям и самые высокие зарплаты — 260 000 рублей в среднем в месяц
С января по сентябрь компании в России открыли почти 6000 вакансий на должность гендиректора, подсчитали аналитики hh.ru и FAVES Communications. Это на 6% меньше, чем за тот же период прошлого года.
Чаще всего генеральных директоров в этом году искали компании, оказывающие услуги бизнесу (11% вакансий), из строительной отрасли (7%), ИТ (6%), финансового сектора и розничной торговли (по 5%).
Больше всего — 32% всех вакансий на позицию СЕО — пришлось на Москву. На втором месте оказался Санкт-Петербург, где было открыто 490 предложений (8% от общего спроса). В пятерку регионов также вошли Краснодарский край (4%), Свердловская (4%) и Московская (3%) области.
В 15% вакансий компании рассматривали кандидатов на должность СЕО и в других городах, предлагая или ожидая от них готовности к переезду. При этом на свою готовность к переезду указывали в своих резюме 53% желающих получить посты гендиректоров.
Медианное зарплатное предложений для гендиректоров в России снизилось на 7% год к году и составило 163 800 рублей. При этом самые высокие зарплаты готовы платить СЕО в Москве — 260 000 рублей и Санкт-Петербурге (209 700 рублей). В первую пятерку среди регионов вошли также Чувашия — 200 000 рублей, Сахалинская (197 500 рублей) и Нижегородская (182 500 рублей) области.
Самые высокие зарплаты предлагались с начала года гендиректору компании в Москве — от 1,2 млн рублей на руки в месяц.
Аналитики обратили внимание, что для 45% россиян важна известность CEO компании. 54% опрошенных россиян уверены, что такой лидер приносит компании выгодные предложения от партнеров, 51% отмечают высокую степень доверия со стороны клиентов, 43% считают, что так легче привлекать хороших специалистов.
Директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова отметила, что команды, в которых сотрудники искренне восхищаются и вдохновлены публичностью своего руководителя, обычно отличаются высокой лояльностью и не склонны к текучке. «Впрочем, есть и обратная сторона — если такой топ-менеджер покидает компанию, часто с ним уходит и часть сотрудников», — отметила она.