Более 50% российских компаний инвестируют в обучение сотрудников в 2026 году
Более 50% российских компаний намерены инвестировать в обучение сотрудников в 2026 году, сообщили Forbes в Teachbase. Более 40% опрошенных организаций заявили, что это повышает результаты в бизнесе или у конкретного сотрудника, еще 33% отметили, что процесс помогает удерживать работников и снижает текучесть кадров. Чаще всего приоритетными направлениями для обучения становятся профессиональные hard skills, добавили в Teachbase
Более 50% российских компаний намерены инвестировать в обучение своих сотрудников в 2026 году, сообщила Forbes платформа по корпоративному обучению Teachbase. Опрос 3000 бизнесменов, HR-специалистов и руководителей высшего звена среди компаний МСП и крупного бизнеса России показал, что лишь 18% компаний в этом году не намерены вкладываться в обучение работников. Еще 13% респондентов признались, что пока не приняли решение, 14% планируют сократить бюджет на эту статью расходов или отказаться от обучения.
41% организаций, которые ранее уже инвестировали в обучение сотрудников и продолжают это делать, отметили, что процесс напрямую влияет на результаты команды и отдельных специалистов, 39% респондентов добавили, что это помогает с адаптацией к новым бизнес-процессам или внедрением технологий. Еще 36% ответили, что обучение повышает лояльность сотрудников, 33% заявили, что оно помогает удерживать работников и снижает текучесть кадров. 20% компаний отмечают помощь обучения в работе с мотивацией команды, 13% используют процесс для подготовки кадрового резерва и обучения более молодых поколений. При этом, по опросам Teachbase, около 70% компаний либо приостановили, либо сократили наем новых сотрудников с конца 2025 года, сфокусировавшись на усилении текущей команды.
«Среди компаний, которые планируют инвестировать в корпоративное обучение, 29% компаний планируют это сделать в направлении прокачки hard skills, 24% — в развитие цифровых навыков и AI, а 18% — в управленческие навыки и развитие лидеров», — добавили в Teachbase. Еще 16% организаций планируют обучать сотрудников продажам, клиентскому сервису и переговорам и 7% — soft skiils (коммуникации, командной работе, стрессоустойчивости).
Самой распространенной причиной внедрения обучения компании называют снижение мотивации работников (32%) и развитие новых направлений, для которых нужны более квалифицированные сотрудники (25%), а также нестабильную экономическую ситуацию (22%). В списке также оказались рост текучки кадров и проблема с удержанием сотрудников (18%).
Чаще всего обучение сотрудников проходит в смешанном формате — офлайн и онлайн (33%), либо в онлайн и на образовательных платформах (27%). Форматы воркшопов или небольших тренингов предпочитают 18% руководителей. Еще 15% приглашают квалифицированных специалистов или коучей для проведения офлайн-обучения, 7% вкладываются в индивидуальное обучение конкретных сотрудников.
В середине мая Forbes сообщал со ссылкой на аналитической доклад экспертов НИУ ВШЭ, что за период с 2025 по 2030 год ожидается изменение 39% базовых компетенций на фоне технологических, социально-экономических и других перемен. Новых профессий и рабочих мест будет больше, чем исчезать старых, однако 59% сотрудников потребуется переобучение, но не всем оно будет доступно.