Каждая третья компания увеличила оклады сотрудников в первой половине 2026 года
Каждая третья российская компания увеличила оклады сотрудников в первой половине 2026 года, сообщили Forbes в пресс-службе HeadHunter. Чаще всего о повышении зарплат сообщали представители энергетической отрасли, производители продуктов питания и телекоммуникационные компании. По словам экспертов, рост зарплат именно в этих отраслях связан с высокой конкуренцией за кадры. До конца года повысить оклады работникам планируют еще 29% российских компаний, уточнил HeadHunter
Каждая третья российская компания (33%) увеличила оклады сотрудников в первой половине 2026 года, еще 59% организаций сохранили уровень окладов на прежнем уровне, сообщили Forbes в пресс-службе HeadHunter.
Аналитики платформы онлайн-рекрутинга выяснили, что чаще всего о повышении окладов сообщали представители энергетической отрасли (50% организаций), производители продуктов питания (48%) и телекоммуникационные компании (46%). Следом идут компании из отраслей медицины и фармакологии (44%), электроники (39%), а также образования, финансового сектора, услуг для населения и нефтегазовой отрасли (по 36%). В тяжелом машиностроении рост окладов зафиксировали 33% компаний.
По данным экспертов, рост зарплат именно в этих отраслях связан с высокой конкуренцией за кадры — работодатели таким образом пытаются удержать уже имеющихся сотрудников и привлекать новых. Опрос компании показал, что до конца этого года повысить оклады планируют еще 29% российских компаний, 58% намерены сохранить показатели на прежнем уровне.
Увеличить зарплаты в 2026 году намерены прежде всего компании из отраслей энергетики (43%) и продуктов питания (42%). В топ-10 также вошли образовательные учреждения (36%), отрасль электроники и сфера услуг для населения (по 34% соответственно), гостинично-ресторанный бизнес и общепит, а также предприятия тяжелого машиностроения и финансового сектора (по 33%). Замыкают десятку медицинские компании и аптеки (32%), а также организации в сфере перевозок, логистики, складского хранения и ВЭД (31%).
В начале мая Б1 сообщила со ссылкой на опрос российских компаний, что доля организаций, для которых проблема дефицита кадров остается актуальной, опустилась до 81%, тогда как в 2025-м составляла 95%. При этом с 61 до 35% сократилась доля компаний, регулярно испытывающих сложности из-за нехватки работников. В Б1 пришли к выводу, что тенденция связана с развитием бизнесом компетенций действующих работников, применением аутсорса, а также использованием искусственного интеллекта (ИИ).