К сожалению, сайт не работает без включенного JavaScript. Пожалуйста, включите JavaScript в настройках вашего броузера.

Правительство поддержало запрет на увольнение матерей-одиночек с детьми до 16 лет

Фото Олега Елкова / ТАСС
Фото Олега Елкова / ТАСС
Правительство рассмотрело и поддержало законопроект, предлагающий ввести запрет на увольнение матерей-одиночек, воспитывающих детей до 16 лет, по инициативе работодателя. По текущему законодательству от расторжения трудового договора защищены женщины, у которых есть дети до трех лет, а также одинокие матери, которые воспитывают ребенка до 14 лет или с инвалидностью до 18 лет

В рамках комиссии по законопроектной деятельности правительство поддержало предложение запретить работодателям расторжение трудовых договоров с матерями-одиночками, воспитывающими детей до 16 лет, по инициативе первых. Об этом сообщает издание «Ведомости» со ссылкой на источник, близкий к кабинету министров, и представителей правительства.

Поправками предлагается повысить возрастную планку ребенка, при которой мать-одиночка будет защищена от увольнения по инициативе работодателя, с 14 до 16 лет. Автор инициативы — председатель комитета Госдумы по социальной политике Ярослав Нилов. «Документ рассмотрен и одобрен на комиссии правительства по законопроектной деятельности», — сообщили представители кабмина. По словам Нилова, законопроект будет внесен на рассмотрение в Госдуму сразу после того, как поступит заключение правительства. 

Изменения предлагается внести в статью 261 Трудового кодекса («Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора»). Сейчас в норме установлено, что работодатели не могут по своей инициативе расторгнуть трудовой договор с женщиной, у которой есть дети до трех лет, а также с одинокой матерью, которая воспитывает ребенка до 14 лет или, в случае если у него есть инвалидность, до 18 лет.

 

Под действие закона также попадают лица, которые заботятся об этих категориях детей без матери. Трудовой договор с такими сотрудниками может быть расторгнут в исключительных случаях — из-за ликвидации организации, а также неисполнения обязанностей, прогулов, подлога документов и других грубых нарушений со стороны работника.

В комментарии «Ведомостям» президент Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин, отметил, что, по его мнению, такие изменения в трудовом законодательстве могут создать риски дискриминации — привести к тому, что матерей-одиночек не будут рассматривать в качестве соискателей на ту или иную вакансию. «Безусловно, никто не откажет одинокой матери в приеме на работу по той причине, что она одинокая мать, но найдутся другие причины», — пояснил Александр Шохин, состоящий в правкомиссии. 

 

Мы в соцсетях:

Мобильное приложение Forbes Russia на Android

На сайте работает синтез речи

иконка маруси

Рассылка:

Наименование издания: forbes.ru

Cетевое издание «forbes.ru» зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций, регистрационный номер и дата принятия решения о регистрации: серия Эл № ФС77-82431 от 23 декабря 2021 г.

Адрес редакции, издателя: 123022, г. Москва, ул. Звенигородская 2-я, д. 13, стр. 15, эт. 4, пом. X, ком. 1

Адрес редакции: 123022, г. Москва, ул. Звенигородская 2-я, д. 13, стр. 15, эт. 4, пом. X, ком. 1

Главный редактор: Мазурин Николай Дмитриевич

Адрес электронной почты редакции: press-release@forbes.ru

Номер телефона редакции: +7 (495) 565-32-06

На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети «Интернет», находящихся на территории Российской Федерации)

Перепечатка материалов и использование их в любой форме, в том числе и в электронных СМИ, возможны только с письменного разрешения редакции. Товарный знак Forbes является исключительной собственностью Forbes Media Asia Pte. Limited. Все права защищены.
AO «АС Рус Медиа» · 2024
16+