Forbes Woman представляет список 25 вдохновляющих женщин в современных индустриях
Еще пять лет назад в России женщинам был официально закрыт вход более чем в 450 профессий. По новому закону, принятому в 2021 году, всего 100 позиций оказались запрещенными: ограничения касаются тяжелых, подземных, опасных работ и специальностей, связанных с вредными условиями труда (химическое производство, горные работы, металлообработка). При этом количество женщин в сферах, традиционно считающихся мужскими, растет год от года — это связано как с развитием технологий, которые уменьшают значение физической силы во многих отраслях, так и с объективной потребностью рынка в новых квалифицированных кадрах.
На сегодняшний день формальных гендерных преград в промышленности практически нет, но все еще существует множество стереотипов, которые мешают женщинам строить карьеру на производстве. А еще наблюдается острая нехватка ролевых моделей.
Чтобы изменить эту ситуацию, две команды, системно занимающиеся поддержкой женщин в их профессиональной деятельности, — Ассоциация «Женщины в современной индустрии» и редакция Forbes Woman — впервые объединились, чтобы создать по-настоящему уникальный специальный проект «25 вдохновляющих женщин». Уникальность его в том, что это первый список Forbes, отмечающий заслуги женщин, работающих в традиционно «маскулинных» индустриях.
Создание такого списка было бы невозможным без многолетней работы Ассоциации «Женщины в современной индустрии» — некоммерческой организации, основанной в 2020 году, чтобы способствовать продвижению и профессиональному развитию женщин в горнодобывающей, металлургической, нефтехимической, обрабатывающей и других смежных отраслях. Учредителями Ассоциации выступают компания «Норникель», ГК «Атлас Майнинг» и «Сибур». Главным событием Ассоциации стал запуск первой в России премии «Талантливая женщина в современной индустрии» в 2021 году, которая за прошедшие пять лет приобрела статус одного из ключевых событий года в отрасли.
Именно эта премия стала основой для создания нового списка Forbes Woman. В ходе совместной работы двух команд были разработаны объективные критерии для пяти номинаций: «Производство», «Управление», «Открытие года», «Первая в своем деле» и «Наука, технологии и цифровые инновации». Обо всех финалистках проекта и их достижениях можно будет узнать на страницах журнала Forbes Woman, а также в разделе на сайте www.forbes.ru.
Мы надеемся, что появление такого проекта станет вдохновением и поддержкой для многих женщин, которые уже работают в «сложных» индустриях или мечтают попробовать свои силы в этих отраслях. Ведь героини нашего списка не только добиваются успеха, но и своим примером и работой меняют правила на рынке труда для нового поколения.
Методология
Основой для создания списка стала премия «Талантливая женщина в современной индустрии», которую ежегодно проводит Ассоциация «Женщины в современной индустрии». Редакция Forbes Woman изучила 120 заявок участниц премии за 2025 год и составила лонг-лист. Для каждой номинации — «Производство», «Управление», «Открытие года», «Первая в своем деле» и «Наука, технологии и цифровые инновации» — была разработана отдельная анкета, содержащая вопросы, которые позволили жюри оценить наиболее объективные параметры: выполнение KPI, профессиональные успехи, научные или технологические открытия, инновационные решения, объективные достижения 2025 года. Жюри проекта, состоящее из представителей редакции Forbes Woman и членов правления Ассоциации, присвоило баллы каждому пункту в анкетах — от 0 (нет ответа) до 3 (отлично). Сумма баллов позволила определить пятерку финалисток в каждой номинации.
Производство
В этой номинации мы отмечаем заслуги женщин, которые в 2025–2026 годах показали наилучшие результаты в своей работе, непосредственно связанной с производством. Критерием успеха послужили реализованные крупные проекты, изменение производственного процесса в измеримо лучшую сторону, разработка методов и систем, которые улучшают качество или объем выпускаемого продукта, подготовка квалифицированных кадров и др.
Управление
В этой номинации мы отмечаем заслуги женщин, чьи управленческие решения и лидерские навыки позитивно повлияли на работу всей компании в 2025–2026 годах. Под их руководством измеримо улучшилась работа команд, были введены системные изменения в управленческие процессы, изменилась корпоративная культура. Немаловажным критерием была системная забота о сотрудниках, а также участие в менторских программах или личное наставничество, создание возможностей для роста кадров внутри компании.
Наука, технологии и цифровые инновации
В этой номинации мы отмечаем заслуги женщин, которые в 2025–2026 годах совершили значимые открытия и/или добились измеримых достижений в сфере науки, технологий и цифровых инноваций. Основным критерием успеха была практическая польза, которую принесли указанные открытия и достижения компаниям, индустриям, командам проекта.
Первая в своем деле
В этой номинации мы отмечаем участниц, которые стали первыми или единственными женщинами в своей профессии, индустрии или команде, меняя стереотипы, несмотря на возможные ограничения для своего пола при построении карьеры. Критерий успеха — исключительность и уникальность присутствия женщины на данной позиции, в индустрии или в команде.
Открытие года
В этой номинации мы отмечаем заслуги женщин, совершивших значимое открытие или профессиональный прорыв в 2025–2026 годах, будучи начинающими или молодыми сотрудниками. Мы оценивали не только текущие достижения участниц, но и их потенциал как лидеров в будущем.
«Они становятся ориентиром для тысяч девушек»
Одним из важнейших этапов подготовки списка «25 вдохновляющих женщин» стала работа жюри, в которое вошли топ-менеджеры крупнейших российских компаний. Будучи лидерами и экспертами в своих отраслях, они могли объективно и профессионально оценить достижения участниц лонг-листа. По итогам голосования члены жюри поделились с редакцией своими впечатлениями и рассказали, как этот проект поможет изменить отношение к женщинам в «сложных» индустриях.
Татьяна Смирнова, директор департамента общественных связей «Норникеля», член правления Ассоциации «Женщины в современной индустрии»:
— Главная ценность проекта — возможность по-новому посмотреть на карьерные возможности женщин. Истории участниц, выбравших в качестве профессионального пути тяжелую индустрию или науку, сегодня часто выглядят необычно и смело. В то же время они показывают, что главное ограничение — это шоры, сбросив которые можно отодвинуть границы условностей и найти свой особый путь. Эти истории вдохновляют, они становятся примером. И это возможность популяризации традиционно неженских профессий в индустрии, способ показать, что «так тоже можно».
Но помимо примера для других, участие в рейтинге — это еще и новая ступень в карьере участниц. Для каждой из них это шанс заявить о себе, о своих достижениях и способностях. Это отличный способ выстроить личный бренд и выйти на новый виток карьеры. Плюсы я вижу и для компаний, в которых работают участницы. Наглядные примеры развития сотрудниц в новых перспективных направлениях повышают интерес к таким компаниям как работодателям. Более того, участие женщин в рейтинге становится инструментом прямой капитализации бренда работодателя: публичное признание успехов сотрудниц повышает привлекательность HR-бренда компаний, демонстрирует умение работать с талантами и укрепляет доверие сотрудников и соискателей. А сами девушки не только вдохновляют других, но и становятся настоящими экспертами в эффективном построении карьеры.
Елена Бабкина, заместитель генерального директора по работе с персоналом «Атлас Майнинг», член правления Ассоциации «Женщины в современной индустрии»:
— Оценивая заявки на участие в рейтинге, я искренне радовалась разнообразию проектов, которые девушки раскрывали в своих историях, силе воли, настойчивости и стремлению к результату. В каждой номинации я увидела примеры того, как женщины берут на себя ответственность за масштабные задачи и достигают выдающихся успехов. Эти истории не просто про свершения отдельных личностей: они становятся ориентирами для тысяч девушек, доказывая, что не существует «неподходящих» профессий, а есть смелость сделать первый шаг и вера в свои силы. Проект фиксирует достижения не как финальный пункт, а как живую карту возможностей, чтобы каждая девушка смогла увидеть свой путь в современной индустрии. Благодаря Forbes Woman мы можем презентовать эту карту на таком высоком и авторитетном уровне, охватывая более широкую аудиторию.
Камилла Жалилова, директор и член правления Ассоциации «Женщины в современной индустрии»:
— Я уже не первый год участвую в оценке анкет женщин из «традиционных» отраслей в качестве члена жюри. И каждый раз это непростая, но очень важная работа. За каждой заявкой настоящая история и жизнь, совсем не похожий на любую другую отрасль карьерный путь, стремления и ожидания, которые ты переживаешь вместе с номинанткой. Особенно радует, что в этом году мы сделали совместный рейтинг «25 вдохновляющих женщин» с Forbes Woman, заявки для которого были сформированы на основе результатов премии «Талантливая женщина в современной индустрии». Это дает возможность видеть за каждой кандидатурой реальные проекты, результаты и влияние, а подобное сотрудничество еще больше подчеркивает прозрачность подхода и оценки.
Марина Медведева, член правления «Сибура» и член правления Ассоциации «Женщины в современной индустрии»:
— Сегодня особенно важно не просто говорить о роли женщин в промышленности, но и системно признавать их реальные достижения. За каждым таким успехом стоят не только профессионализм и компетенции, но и внутренняя устойчивость, способность преодолевать стереотипы, брать на себя ответственность в сложных ситуациях — и каждый раз это уникальная история каждой отдельной женщины. Эти истории важны именно своей многогранностью, они показывают, что профессиональный успех возможен не по единому сценарию. Признание таких достижений закрепляет вклад конкретных специалистов и формирует новую норму, в которой женщина в современных индустриях воспринимается как сильный, компетентный и востребованный профессионал.
Это также влияет на карьерный выбор молодых девушек, которые видят пример женщин-профессионалов. Это, пожалуй, самое важное: женщины, достигшие профессионального признания, становятся источником вдохновения для других. Именно поэтому я так горжусь женщинами рабочих профессий, научных и производственных специальностей, представленных в проекте «25 вдохновляющих женщин». Благодаря вашим историям и реальным примерам у каждой девушки, выбравшей путь в промышленности, будет ориентир и понимание: в индустрии для нее всегда есть место, возможности и перспективы.