Руководство 45 госучреждений получило право на безграничную зарплату
Российское правительство утвердило перечень бюджетных учреждений, в которых зарплата руководителей не будет привязана к оплате труда рядовых сотрудников и может превышать введенный с 1 января 2013 года 8-кратный предел. Список составлялся профильными министерствами. Всего в него вошли 45 организаций в сфере культуры, образования, транспорта и космической отрасли. Учреждения, работающие в системе Минздрава и Минобороны, в этот перечень не попали, пишет в понедельник газета "Известия".
Издание напоминает, что с 1 января 2013 года вступило в силу постановление правительства, утвержденное 26 сентября 2012 года, о том, что зарплата руководителя не может более чем в 8 раз превышать зарплату рядовых работников. Подобная практика была введена в России с 1 января 2009 года, но тогда устанавливалось иное соотношение — 1:5. Согласно новому постановлению правительства, теперь вместе с окладом начальника в зарплате учитываются и получаемые им премии.
Тем не менее за 2 дня до вступления в силу нового постановления, правительство утвердило перечень организаций, которые не подчиняются новому правилу. Всего в него попали 45 учреждений, среди них 6 - в сфере культуры, 22 - в сфере образования, 9 - в транспортной и 2 - в космической отраслях. Еще 2 организации подконтрольны МИДу, по одному - Минфину, ФНС, Минэкономразвития и Федеральной службе госрегистрации. В перечень попали в том числе театры (Большой и Мариинский, имени Чехова и имени Пушкина), несколько вузов (МГИМО, Дипломатическая академия МИДа, почти все национальные исследовательские университеты), музеи (Эрмитаж, музей-заповедник «Московский Кремль»), а также испытательный центр подготовки космонавтов имени Гагарина, дирекция космодрома Восточный в Плесецке и т.д.
Теперь размер зарплаты руководителей этих организаций вполне может превышать зарплату рядовых сотрудников более, чем в 8 раз и зависит от решения бюджетного распорядителя - вышестоящего ведомства.
Напомним, реформа системы оплаты труда бюджетников, основанная на майских указах Владимира Путина, стартовала 1 декабря 2012 года. Минтруд фактически предложил новую систему оплаты труда. Стимулирующие выплаты заменят стимулами, увязанными с системой показателей эффективности учреждений, и «эффективными контрактами». Зарплата бюджетников будет напрямую зависеть от их квалификации и работоспособности. Системы оценки качества работы организаций будет включать в себя определение критериев эффективности и введение публичных рейтингов деятельности учреждений. Также будет введен потолок заработка руководителей. Глава бюджетного учреждения не сможет получать зарплату более, чем в восемь раз выше среднего заработка своих сотрудников. Как выясняется, в этом правиле не обошлось без исключений.
Финансирование программы будет с каждым городом возрастать: с 260 млрд руб. в 2013 году до 778 млрд руб. в 2016 году и 1,5 трлн руб. в 2018 году. В 2016-2018 годах заработок преподавателей вузов и научных сотрудников должен будет увеличиться со 150% до обещанных 200% региональной зарплаты, а зарплата врачей — вырасти с 159% до 200% среднего заработка в регионе. Таким образом, основной рост зарплат придется на период после 2015 года, пока не прописанный в бюджетном законодательстве.