1 июня отмечается Международный день защиты детей, но далеко не все знают, что в это же время празднуется День родителей. К этой дате эксперты Авито Работы хотели бы напомнить работающим отцам и матерям о существовании прав, которые им гарантирует Трудовой кодекс.
Трудовой кодекс защищает все слои работающего населения, но именно родители обладают уникальными в своем роде правами. Во-первых, стоит выделить защищенность этой категории сотрудников от увольнения. Работодатель не может расторгнуть трудовой договор с женщиной, имеющей ребенка до трех лет, с одиноким отцом/матерью, воспитывающим(ей) ребенка до 14 лет или ребенка с ограниченными возможностями до 18 лет. Гарантии при увольнении также получает единственный кормилец семьи, состоящей из трех малолетних детей. Однако в любой ситуации бывают исключения, которые подробно описаны в Трудовом кодексе РФ.
Не многие знают, что законодательство предусматривает так называемые перерывы на кормление. Работающим женщинам с детьми до полутора лет положен не только обеденный перерыв, но и дополнительные промежутки времени не реже, чем каждые три часа и продолжительностью не менее 30 минут каждый. Если у женщины двое или более детей, перерыв на кормление не может быть меньше часа. Эти перерывы можно присоединить к обеденному перерыву или суммировать и перенести на начало или конец рабочего дня по заявлению. Стоит отметить, что, в отличие от обеденного времени, перерывы на кормление для матерей включены в рабочий график и должны оплачиваться.
Работодатель может привлечь мать с ребенком до трех лет к командировкам, сверхурочной, ночной работе или работе в праздники и выходные только с ее письменного согласия и при отсутствии противопоказаний по здоровью. Но также она имеет право отказаться. Таким же правом обладают одинокие матери или отцы, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет, сотрудники с детьми с ограниченными возможностями, а также специалисты, ухаживающие за больными членами семьи при наличии медицинского заключения.
В завершении стоит упомнить условия отпуска. Работающие родители получают приоритет в штате при выборе удобного времени для отдыха. При наличии в семье не менее трех несовершеннолетних детей, младшему из которых не более 14 лет, отец и мать могут взять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время. При этом компания не может им в этом отказать.