Методология

Методология 2024

Методология
Какие данные мы собираем

Основной метод — анкетирование компаний. Каждый год Forbes рассылает анкету в более 100 крупнейших компаний и участников прошлых рейтингов. Также анкета публикуется на сайте Forbes, где ее может скачать и заполнить любая компания. Данные по крупнейшим публичным компаниям, не предоставившим данные, берутся из годовых отчетов и отчетов об устойчивом развитии.
Как рассчитывается величина баллов
- Минимальное значение балла по каждому параметру — 0, максимальное — 100. При оценке количественных показателей балл по каждому параметру рассчитывается с помощью метода z-оценки, которая показывает относительный разброс параметра от среднего значения в выборке.
  Формула 1:
  $\frac{Значение показателя − среднее значение по выборке}{Стандартное отклонение по выборке} \times 25 + 50 = Итоговый балл$
- Если баллы присваиваются по принципу: чем меньше параметр, тем выше балл (в случае с выбросами и использованием ресурсов), формула приобретает другой вид.
  Формула 2:
  $\frac{Значение показателя − среднее значение по выборке}{Стандартное отклонение по выборке} \times (- 25) + 50 = Итоговый балл$
Какие группы метрик и с какими весами мы используем

Общий балл по каждой группе рассчитывается как среднее арифметическое баллов по входящим в нее метрикам.
1. Сотрудники и общество
  Доля в расчетах: 40%
  1. Средняя зарплата
  2. Корпоративное обучение
  3. Социальный пакет
  4. Травматизм
  5. Текучесть кадров
  6. Рабочие места
  7. Благотворительность и инвестиции в инфраструктуру
  8. Работа с сотрудниками
  9. Системные меры
2. Экология
  Доля в расчетах: 40%
  1. Негативное воздействие и плата за его компенсацию
  2. Рациональное использование ресурсов
  3. Расходы на охрану окружающей среды
  4. Экологическая политика
  5. Климатическая политика
3. Корпоративное управление
  Доля в расчетах: 20%
  1. Гендерное равенство
  2. Комплаенс
  3. Контрольная среда
  4. Прозрачность
  5. Работа с контрагентами
Как присваиваются баллы
1. Сотрудники и общество
  1. Средняя зарплата
    - Компании оцениваются в зависимости от величины средней зарплаты в 2023 году. При расчете средней зарплаты не учитывается вознаграждение членов совета директоров и правления. Если нет данных о размере средней зарплаты, используется средняя по отрасли по данным Росстата.
    Вторая часть балла зависит от того, менялась ли средняя зарплата в компании с начала года. Если она сокращалась (в том числе за счет перевода сотрудников на неполную рабочую неделю или в простой), компания получает 0 баллов, если зарплата не менялась — 50 баллов, если выросла — 100 баллов.
  2. Корпоративное обучение
    - Балл формируется на основе двух показателей:
      - 50% — доля сотрудников компании, в 2022 году прошедших обучение в расчете на среднесписочную численность персонала
      - 50% — затраты на обучение сотрудников в 2022 году в расчете на среднесписочную численность персонала
    Не учитывается обязательное обучение, предусмотренное отраслевой спецификой, а также обучение технике безопасности, промышленной безопасности.
  3. Социальный пакет
    - Балл формируется на основе двух показателей:
      - 50% балла — затраты на ДМС и социальные программы в 2021 году в расчете на среднесписочную численность персонала
      - 50% балла — количество составляющих социальной политики:
        ДМС
        корпоративные пенсии
        санаторно-курортное лечение
        увеличенный отпуск
        страхование жизни и здоровья сотрудников
        материальная помощь
        возможность работать неполный рабочий день или удаленно
        жилищные программы для семей сотрудников, льготная ипотека
        помощь с переездом
        компенсация затрат на питание
        компенсация затрат на транспорт
        компенсация затрат на связь
        льготы от компаний-партнеров
        спортивные программы
        поддержка пенсионеров
        детские сады для детей сотрудников
        увеличенные больничные
        льготные кредиты
        льготы на образование для молодых сотрудников
    В зависимости от количества составляющих компании получают 33 (3 и меньше), 50 (от 4 до 6), 70 (от 7 до 10), 100 (больше 10) баллов.
  4. Травматизм
    - Балл формируется на основе двух показателей:
      - 50% — величина коэффициента LTIFR в 2022 году. Компании получают 100 баллов при LTIFR < 0,3, 66 баллов при 0,3 < LTIFR < 0,7, 33 балла при LTIFR > 0,7
      - 50% — динамика коэффициента LTIFR в 2020−2022 годах. Если коэффициент сократился компания получает 100 баллов, в противном случае — 0 баллов
    При наличии смертельных случаев собственного персонала или персонала подрядчиков в 2022 году балл «травматизм» равен 0. Расчет балла по коэффициенту LTIFR производится только для производственных компаний или компаний, условия работы в которых предполагают риск травматизма.
  5. Текучесть кадров
    - Компании оцениваются исходя из показателя текучести кадров (общее количество уволенных за отчетный период в отношении к среднесписочной численности персонала).
  6. Рабочие места
    - Балл зависит от того, как менялся штат компании за девять месяцев 2023 года. При этом все компании делятся на три группы в зависимости от величины штата: меньше 10 000 сотрудников, от 10 000 сотрудников до 100 000 сотрудников, больше 100 000 сотрудников. Если компания в 2023 году сокращала штат, она получает 0 баллов. Если штат не претерпел существенных изменений (+/− 1% к величине текущего штата), компания получает 50 баллов по этому показателю. Для компаний, увеличивших штат, итоговый балл рассчитывается по формуле:
      $\frac{100 + z-оценка}{2} = Итоговый балл$
  7. Благотворительность и инвестиции в инфраструктуру
    - Балл зависит от величины взносов на благотворительность, поддержку спорта, религии, культуры и аналогичных затрат, а также инвестиций, напрямую не связанных с бизнесом компании, например, на строительство больниц, спортивных или культурных объектов в регионах присутствия, поддержку образования и развития новых технологий. Инвестиции оцениваются за 2021-2022 годы в отношении к суммарной выручке за этот период. Промышленные компании по этому показателю оцениваются отдельной группой от компаний из других секторов. Для непроизводственных компаний учитывается также денежное выражение пожертвованных товаров и услуг, а также благотворительности, реализованной через совместные программы или разработанные компанией (например, в сфере IT) сервисы.
  8. Работа с сотрудниками
    - Балл зависит от наличия у компании следующих элементов программ well-being и работы с молодежью:
      - помощь в карьерном развитии, создание центров компетенций по передаче экспертизы от старших работников
      - подготовка к выходу на пенсию
      - переквалификация и освоение новых актуальных специализаций для сотрудников, планируемых к сокращению в перспективе
      - наличие стажировок для молодых кадров, стипендиальные программы
      - удержание моaлодых кадров в малых и средних городах
      - мониторинг эмоционального фона среди сотрудников и программы психологической помощи, вебинары с психологами
      - реинтеграция в рабочую среду сотрудников, вернувшихся с СВО
      - вовлечение в повестку устойчивого развития (например, через информирование о шеринг-экономике, ответственном потреблении)
      - корпоративное волонтерство
    В зависимости от количества элементов компании получают 33 (2 элемента), 66 (менее 5), 100 (5 и более) баллов.
  9. Системные меры
    - Балл зависит от наличия у компании следующих элементов:
      - стратегия управления персоналом
      - политика в области управления персоналом
      - политика в области соблюдения прав человека
      - политика в области разнообразия и инклюзивности
      - политика в области спонсорства и благотворительности
      - коллективное соглашение
      - политика или программы по взаимодействию с заинтересованными сторонами
      - политика в области охраны труда и производственной безопасности
    В зависимости от количества элементов компании получают 33 (1 элемент), 66 (менее 3), 80 (3-6) или 100 (все элементы) баллов.
2. Экология
  Все компании делятся по конкретным отраслям, внутри которых проводится сравнение. При сравнении количественных показателей берется их отношение к выручке.
  1. Негативное воздействие и плата за его компенсацию
    - Для производстaвенных компаний балл формируется исходя из следующих показателей:
      - 25% — выбросы парниковых газов
      - 25% — выбросы оксида азота
      - 25% — выбросы диоксида серы
      - 25% — величина выплат за негативное воздействие на окружающую среду
    Дополнительно компании производственных отраслей оцениваются по величине образованных отходов и объему сброса недостаточно очищенных сточных вод.
    
    Компании из непроизводственных отраслей оцениваются исходя из уровней выбросов парниковых газов, раскрытия информации об углеродном следе, а также объемов образующихся отходов.
  2. Рациональное использование ресурсов
    - Компании оцениваются исходя из:
      - 33% — потребления воды
      - 33% — потребления энергии
      - 33% — доли ВИЭ в общем энергетическом балансе
  3. Расходы на охрану окружающей среды
    - Компании оцениваются исходя из величины расходов на охрану окружающей среды в 2021-2022 годах по отношению к выручке и их динамике. В структуре расходов не учитываются штрафы и выплаты за негативное воздействие на окружающую среду.
  4. Экологическая политика
    - Компании оцениваются исходя из наличия в их политиках следующих элементов:
      - экологическая политика
      - экологическая стратегия
      - наличие КПЭ/целей в области охраны окружающей среды
      - политика в области биоразнообразия
      - программа в области биоразнообразия
      - наличие сертификации по ISO14001
      - оценка экологических рисков контрагентов
      - наличие процесса управления экологическими рисками
    - Для непроизводственных компаний также учитывается:
      - наличие программы «зеленый офис»
      - наличие сертифицированных объектов эксплуатации (BREAM, LEED)
    - Для финансовых компаний также учитывается:
      - тестирование подверженности кредитного и инвестиционного портфеля экологическим рискам
      - оценка экологических рисков при формировании финансового продукта
      - интеграция оценки экологических рисков в процесс управления рисками
    В зависимости от количества элементов компании получают 33 (1), 66 (менее 3), 80 (3-5) или 100 (все элементы) баллов.
  5. Климатическая политика
    - Компании оцениваются исходя из наличия в их политиках следующих элементов:
      - климатическая политика
      - климатическая стратегия
      - политика в области энергоэффективности
      - программа в области энергоэффективности
      - использование ВИЭ
      - наличие КПЭ/целей в области климата/выбросов парниковых газов/энергоэффективности
      - оценка климатических рисков контрагентов
      - наличие процесса управления климатическими рисками
    - Для финансовых компаний также учитывается:
      - тестирование подверженности кредитного и инвестиционного портфеля климатическим рискам
      - принятие решений о формировании финансового продукта с учетом оценки климатических рисков
      - интеграция оценки климатических рисков в процесс управления рисками
    В зависимости от количества элементов компании получали 33 (1), 66 (менее 3), 80 (3-5) или 100 (все элементы) баллов.
3. Корпоративное управление
  1. Гендерное равенство
    - Компания получает 0 баллов, если в совете директоров и правлении представлены только мужчины или женщины, 100 баллов при равенстве полов и 50 — при другой пропорции.
  2. Комплаенс
    - Компании оцениваются на наличие следующих элементов:
      - политика в области комплаенс
      - должность комплаенс-офицера
      - политика в области противодействия коррупции
      - политики противодействия отмыванию доходов, полученных преступным путем, и финансирования терроризма
      - политики противодействия распространению инсайдерской информации
      - кодекс деловой этики
      - наличие горячей линии
    В зависимости от количества элементов компании получают 33 (1), 66 (менее 3), 80 (3-5) или 100 (все элементы) баллов.
  3. Контрольная среда
    - Компании оцениваются на наличие следующих элементов:
      - кодекс корпоративного управления
      - политика в области внутреннего аудита
      - подчиненность внутреннего аудита совету директоров
      - политика в области управления рисками
      - наличие chief risk officer (CRO)
      - подчиненность CRO генеральному директору и СД
      - комитет по аудиту при СД
      - комитета по кадрам и вознаграждениям при СД
    В зависимости от количества элементов компании получают 33 (1), 66 (менее 3), 80 (3-5) или 100 (все элементы) баллов
  4. Прозрачность
    - Компании получают дополнительные 100 баллов при наличии у них опубликованного отчета об устойчивом развитии
  5. Работа с контрагентами
    - Компании оцениваются на наличие следующих элементов:
      - политика в области контроля за контрагентами в цепочке поставок
      - наличие КПЭ/целей в области контроля за контрагентами в цепочке поставок
      - оценка экологических и социальных параметров в контрактах на поставки и услуги
      - обучение контрагентов
Экспертная оценка

После расчета баллов по группам «Сотрудники и общество», «Экология» и «Корпоративное управление» компании присваиваются соответствующие статусы:
- Платиновый статус — более 70 баллов
- Золотой статус — от 55 до 70 баллов
- Серебряный статус — от 40 до 54 баллов
- Бронзовый статус — от 30 до 39 баллов
Компании, набравшие менее 30 баллов, в рейтинг шорт-лист рейтинга не попадают.

Жюри конкурса голосует за статус компании в рейтинге и имеет возможность повысить или понизить статус компании в рейтинге. Итоговое решение принимается большинством голосов. При равенстве голосов предпочтение отдается варианту с более высоким значением номинации. Во избежание конфликта интересов член жюри не может голосовать за компании, в которых он работает, инвестирует или является членом советом директоров.

En+ Group: оценивалась без учета металлургических активов
АФК «Система»: оценивалась без показателей дочерних компаний

Методология 2024

Какие данные мы собираем

Как рассчитывается величина баллов

Какие группы метрик и с какими весами мы используем

Как присваиваются баллы

Экспертная оценка