Власти разработали единые правила определения зарплат медиков для всей России, узнал «Коммерсантъ». Реформа должна сгладить «колоссальные» различия в зарплатах специалистов, выполняющих одну и ту же работу. Тестировать новые правила будут в семи регионах
В 2022 году правительство планирует отработать пилотный проект по изменению системы оплаты труда медицинских работников, пишет «Коммерсантъ» со ссылкой на проект постановления, подготовленный кабмином. По данным издания, реформу будут тестировать в семи регионах.
Пресс-служба Минтруда подтвердила, что разработала такой документ, и пообещала представить его на общественное обсуждение в ближайшее время. Проект постановления разрабатывался в том числе с привлечением профсоюза медработников и представителей медицинского сообщества, добавила пресс-служба.
Планируется, что отраслевая система оплаты труда должна сбалансировать нагрузку на работников сферы здравоохранения, чтобы высокие зарплаты складывались не за счет нагрузки на медиков, указывает издание. Благодаря новой системе доля оклада в зарплате у медработников ожидаемо вырастет до 64% для младшего и среднего медперсонала, а для врачей — до 57%, отметил источник издания в ЦНИИОИЗ.
«Мы предусмотрели защитный механизм: заработная плата не может быть меньше нынешнего уровня. То есть увеличиться может, а снизиться — нет», — уточнил источник издания во ВНИИ труда.
Он отметил «колоссальные различия» в зарплатах специалистов, выполняющих одинаковую работу, причем, в зависимости не только от региона, но и от учреждения внутри субъекта. По его словам, это произошло после того, как правительство наделило регионы полномочиями устанавливать систему оплаты труда, почти в 40 регионах их передали главврачам медучреждений.
В случае принятия постановления зарплата медработника в медучреждении будет состоять из оклада и стимулирующих и компенсационных выплат. При этом размер оклада будет рассчитываться с учетом трех новых величин:
- расчетной величины (показатель будет равен 13 600 рублей (МРОТ в 2022 году);
- коэффициента дифференциации окладов в зависимости от должности работника (всего в постановлении предусмотрено 16 должностных групп);
- коэффициента экономического развития региона (будет зависеть от экономического положения региона).
Кроме того, правительство предусмотрело перечень из восьми видов компенсационных выплат, среди которых, например, доплаты за работу в ночное время, в особых климатических условиях, за вредные и опасные условия труда. Их размер будет варьироваться от 4% до 60% оклада работника. Также составлен список из 16 стимулирующих выплат: надбавки за работу в сельской местности, в выездных бригадах санавиации, наставничество, выявление онкологических заболеваний и другие. Их размер составит от 10% до 60% оклада.