Более четверти россиян пожаловались на гендерную дискриминацию на работе
Более четверти россиян пожаловались на дискриминацию по гендерному признаку при трудоустройстве или на работе. Они обратили внимание, что проблема становится все более острой: если о негативном опыте в 2022 году рассказали 9% опрошенных, то в 2023-м — уже 40%
Около 26% россиян сталкивались с ограничениями по гендерному признаку при трудоустройстве или непосредственно на работе, следует из проведенного сервисом «Работа.ру» опроса , с результатами которого ознакомился РБК Life. При этом доля женщин, жалующихся на проблему, достигла 30% (о предвзятом отношении со стороны работодателя сообщили только 19% опрошенных мужчин).
Всего в опросе приняли участие 3500 респондентов старше 18 лет.
Участники исследования обратили внимание, что проблема становится все более заметной. Если о негативном опыте в 2022 году рассказали 9% опрошенных, то в 2023-м — уже 40%.
43% респондентов (47% мужчин и 41% женщин), сталкивающихся с дискриминацией, отметили, что руководители отдают предпочтение представителям конкретного пола при трудоустройстве или на работе. Женщин чаще (52% против 21%) спрашивают о семейном положении и декрете, про наличие детей спрашивали у 42% женщин и 19% мужчин. 39% женщин и 14% мужчин сталкивались с гендерно обусловленной разницей в оплате труда. Женщины чаще (27% против 11%) становились объектом неуместных шуток со стороны коллег другого пола. 30% женщин (4% — мужчин) заметили, что у них в компании чаще продвигают и поощряют сотрудников-мужчин. 23% женщин и 15% мужчин обратили внимание, что компаниями руководят исключительно мужчины.
В 2021 году, подсчитали аналитики FinExpertiza, средний заработок российских женщин, занятых на крупных и средних предприятиях, составил 42 800 рублей — это в 1,5 раза меньше, чем получали мужчины, — 62 100 рублей. По данным ученых НИУ «Высшая школа экономики» за 2022 год, разница в оплате труда мужчин и женщин в России в среднем составляет 37,3%.