Еще 20 лет назад научная карьера после университета означала одно — работать в пенсионерском коллективе за копейки. Сегодня стереотип о бедных российских ученых уходит в прошлое, особенно в прикладной науке. Технологи и исследователи получают больше менеджеров в банках, а охота за талантами ведется не менее активно, чем в IT-сфере. Кажется, что сейчас самое время строить карьеру в науке, но только если вы готовы играть по новым правилам.
Российская экономика меняется и переключает фокус на реальный сектор. Страна больше не может покупать критические технологии за рубежом или строить заводы и фабрики с привлечением западных специалистов. Теперь многое нужно делать своими силами. А значит, нужны люди, которые умеют создавать новые технологические решения, адаптировать зарубежные разработки под российские условия, вести исследования.
Цифры говорят сами за себя: только в области химического производства до 2030 года появится дефицит кадров в 300 000 специалистов. Особенно остро ощущается нехватка не топовых технических профессионалов, а специалистов среднего звена: технологов, аппаратчиков, инженеров, механиков и других сотрудников с хорошим профильным образованием, которые знают современные технологии управления производством.
В большом дефиците также, например, специалисты по генетике и селекции растений или по новым материалам. Выбор таких профессий, неочевидных с точки зрения медийного лоска, обеспечит возможность для исследований и более привлекательные условия на старте карьеры.
Таким образом, шансы молодых ученых реализоваться в профессии и добиться успеха растут. Компании создают собственные R&D-подразделения (Research and Development — научно-исследовательские), заказывают разработки в вузах, переманивают ученых из академических институтов. Работодатели охотятся за студентами уже на первых курсах, предлагают стипендиальные программы, оплачивают практики.
Основные карьерные траектории
Выделим четыре главных карьерных трека молодого ученого, каждый из которых имеет свою логику и перспективы.
После магистратуры можно пойти работать в промышленность. В этом случае начинающий специалист имеет все шансы на старте получить достаточно высокую зарплату (в крупной компании — до 150 000 рублей в месяц). Да, карьерный рост поначалу медленный — два-три года уходит на то, чтобы разобраться в производстве. Но зато молодого профессионала ждет стабильность, минимум бюрократии и много реальной работы. Через 10–15 лет такой специалист может стать руководителем производства или техническим директором.
Выбрать карьеру в университете или академическом институте. На этом пути стартовые зарплаты скромнее, особенно в региональных вузах. Но есть механизмы дополнительного финансирования: президентские стипендии (около 75 000 рублей в месяц), гранты Российского научного фонда, Фонда содействию инновациям, различные госконтракты. Если ученый активный, он может получать вполне достойные деньги.
Эта траектория не исключает участия в коммерческих проектах — для снижения расходов бизнес часто передает на аутсорс в профильные академические центры научные исследования. Для сотрудников центров это хороший способ применить свои знания на практике, расширить портфолио и заработать на дальнейшие научные исследования. Здесь есть жесткое правило: заказчик дает ученым конкретное техническое задание, по которому ждет результатов, поэтому не получится увести линию исследований в другую сторону, существенно перенести дедлайн или увеличить бюджет.
Получить кандидатскую степень и устроиться в R&D-подразделение крупной корпорации. Это самый престижный карьерный трек с соответствующими зарплатными ожиданиями. У такого пути особая экономика: первые годы в аспирантуре вы зарабатываете меньше тех, кто сразу ушел в промышленность. Зато потом, с ученой степенью, можете претендовать на позиции с зарплатами в разы выше — до 1 млн рублей в месяц и больше.
Обычно от сотрудников R&D-отделов ждут полной включенности, поэтому совмещать подобную работу с академическими амбициями уже не получится. При этом разработки чаще всего являются коммерческой тайной и патентуются (поэтому научные работы редко публикуются).
Стоит понимать, что все исследования будут иметь строго коммерческую направленность — заниматься темой по зову сердца, если она не вписывается в бизнес-план, не получится, а работу будут оценивать не по числу попыток, а по достигнутому результату. Кроме того, всегда существует риск, что R&D первыми примут на себя удар в случае сокращения бюджета компаний.
Запустить собственный стартап. Работа с венчурными инвестициями — путь молодых ученых, которые готовы предложить и реализовать инновационную идею. Но этот карьерный трек не для всех — он крайне трудный и сопряжен с высоким риском неудачи, поэтому может подойти тем, кто не впадает в отчаяние после провалов.
Где и у кого учиться
Научная карта России меняется и децентрализуется — чтобы стать востребованным ученым, не обязательно получать образование в столице. Есть более важные факторы, на которые стоит обратить внимание при выборе вуза и научного руководителя.
- Ориентируйтесь на состояние лаборатории вуза. Это главный индикатор ваших перспектив. Современное оборудование, оснащенные центры НИОКР (научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ) говорят о серьезном финансировании со стороны предприятий. Изучите, с какими компаниями сотрудничает выбранный вуз — ведущие технические университеты заключают договоры о целевом обучении с крупными корпорациями, что гарантирует трудоустройство выпускников.
- Ищите преподавателей-практиков. Например, в некоторых университетах есть профессора, которые одновременно ведут проекты с несколькими крупными корпорациями на сотни миллионов рублей. А иногда в вузах действуют системы базовых кафедр, расположенных в ведущих российских научных институтах и корпорациях. Преподаватели этих кафедр работают в реальных проектах и передают студентам практический опыт.
- Собирайте реальные отзывы студентов и выпускников, обсуждайте с ними карьерные перспективы. Это важно, потому что у сильных научных руководителей выпускники быстро находят работу в крупных компаниях и получают хорошие зарплаты.
Первые курсы вуза — самое подходящее время, чтобы включиться в научную жизнь: участвовать в конференциях, подаваться на стипендиальные программы, искать стажировки. Это хорошая возможность присмотреться к научно-исследовательским центрам или к конкретной компании.
Годы кропотливой работы
Хотя современная наука выглядит все более привлекательной для молодежи, важно помнить, что эта сфера деятельности не дает быстрых результатов. Зачастую значимые открытия требуют не месяцы, а годы кропотливой работы, поэтому молодому ученому стоит запастись терпением и не рассчитывать на мгновенный успех.
Кроме того, в этой сфере нельзя пробиться за счет связей или денег — в отличие от некоторых других сфер, где платное образование и знакомства иногда открывают двери. В фундаментальных науках все решают компетенции, а это значит, что придется постоянно доказывать свою ценность. При этом бюрократия отнимает львиную долю времени: вместо экспериментов и открытий ученые вынуждены заполнять бумаги, составлять отчеты и сверять статистику.
Но главный подводный камень — жесткая конкуренция и консервативность системы. Молодые исследователи часто сталкиваются с сопротивлением «старой гвардии», которая не спешит уступать им место. Карьерный рост может быть медленным, а давление со стороны старших коллег — высоким.
Однако если в одном направлении путь оказался закрыт, то это не конец: смена лаборатории или даже научной области может дать новый старт и открыть альтернативный вариант для реализации своего потенциала.
Мнение редакции может не совпадать с точкой зрения автора