Аналитики заявили об уходе рынка труда от модели «один человек — одна работа»

Число вакансий с проектной и частичной занятостью за последние четыре года увеличилось примерно вдвое, тогда как рост предложений с полной занятостью идет существенно медленнее. К таким выводам пришли аналитики hh.ru, которые зафиксировали переход рынка от модели «один человек — одна работа» к модели многопрофильной карьеры или «портфельной» занятости (пресс-релиз есть у Forbes).

По словам аналитиков, одновременно число резюме в сегменте «портфельной» занятости выросло на 60%. Сейчас на hh.ru размещено более 14,6 млн вакансий, где работодатели указывают различные форматы частичной занятости, отметили аналитики. Доля резюме, в которых россияне указывают готовность работать сразу в нескольких форматах, уже достигла 28% от общего объема. При этом тренд на «портфельную» занятость охватывает уже более 134 профессий — от рабочих и сервисных ролей до ИТ и аналитики.

Наибольший среднегодовой темп прироста готовности к проектной занятости за четыре года зафиксирован в сфере добычи сырья (+24%), в сельском хозяйстве (+22%), среди рабочего персонала (+20%), а также в производстве и сервисном обслуживании (+20%). Сами же работодатели активнее всего наращивают вакансии с проектной занятостью в розничной торговле (+35% за четыре года), в продажах и обслуживании (+22%), для административного персонала (+23%), в сфере транспорта и логистики (+19%), а также для домашнего персонала (+20%).

Прирост числа соискателей, готовых рассматривать гибкую и частичную занятость, наиболее заметен среди машинистов (+41%), разнорабочих (+40%), начальников смен и мастеров участка (+37%), механиков (+31%), продуктовых аналитиков (+30%), методологов (+28%), кассиров (+28%), аналитиков данных (+26%), маркетологов (+24%) и других специалистов.

«Если раньше классическая схема карьеры доминировала, то теперь рядом с ней растет сегмент проектной и частичной занятости, позволяя совмещать нескольких источников дохода. Для все большего числа специалистов основная работа становится базой в более широком карьерном портфеле, где есть место проектам, подработке или сочетанию нескольких профессиональных ролей», — отметила директор hh.ru по исследованиям Мария Игнатова.

По ее словам, наблюдения аналитиков hh.ru показывают, что гибкие форматы растут преимущественно в производственных, сервисных и прикладных ролях, есть данные о начинающемся росте и в офисных функциях. «Это говорит о потенциальной перестройке рынка труда: работодатели все чаще делят занятость на отдельные задачи, проекты и роли с возможностью совмещения, а не только нанимают сотрудников на полную ставку», — добавила Игнатова.

Каждый третий житель России скрывает от работодателя дополнительную работу — полноценную вторую работу или подработку, сообщили Forbes в феврале в бухгалтерии для бизнеса «Мое дело». В общей сложности несколько работ совмещают уже 75% россиян, следовало из исследования компании. Согласно опросу, основная причина поиска дополнительного заработка — нехватка дохода с основной работы (так ответило 47% респондентов). Еще для 40% совместителей это способ создать финансовую подушку, для 27% — возможность работать удаленно или проектно, для 20% — возможность попробовать себя в новой сфере без риска потери основного места работы.

Январский опрос экспертов «Авито Подработки» и «Авито Рекламы» показал, что в 2026 году подрабатывать планировали больше половины жителей России — 57%. Среди них 34% планировали делать это регулярно, а еще 23% — время от времени. В целом, по данным аналитиков, уровень интереса россиян к подработке различается в зависимости от возраста. Доля желающих найти подработку в этом году среди опрошенных 18–24 лет составила 67%, среди тех, кому 35–44 года, — 61%, а среди респондентов старше 65 лет — 36%.

Согласно результатам исследования, проведенного в конце 2025 года специалистами «Авито Работы» и Онлайн-школы № 1 среди учеников 8–11-х классов, регулярно подрабатывает почти каждый пятый подросток (18%). Еще 29% берутся за временную работу во время каникул или эпизодическую. Почти половина опрошенных (46%) пока не подрабатывает, но хочет попробовать, показало исследование.