Открывая встречу, директор по развитию Forbes, президент Forbes Club Дмитрий Озман сказал, что главная особенность этого клубного проекта состоит в его связи материнским изданием. «Forbes регулярно публикует рейтинги, в том числе такие известные как рейтинг миллиардеров и «30 до 30», в который входят самые перспективные россияне в возрасте до 30 лет. Благодаря этим исследованиям мы четко видим то, в разных отраслях меняются люди, какие тренды зарождаются в различных сегментах рынка.
Мы приглашаем в клуб лидеров успешных компаний, которые совпадают с нами по ценностям. При этом мы не гонимся за количеством. До 2022 года в клуб попадали исключительно по рекомендациям, в 2023 году мы обновили свою стратегию и сделали клуб более открытым. Мы тщательно рассматриваем кандидатуры претендентов и остаемся бутиковым проектом».
Анализируя афишу клуба, Дмитрий Озман подчеркнул, что клуб проводит собственные мероприятия, такие как встречи с миллиардерами, публичные дискуссии, бизнес-ужины и бизнес-завтраки с экспертами, спортивные соревнования. Кроме того, резиденты получают приглашения на партнерские мероприятия, такие как конференции, выставки, концерты в России и за рубежом.
Весной 2025 года клуб запустил собственные форум-группы. Этот камерный конфиденциальный формат объединяет резидентов в небольшие сообщества, внутри которых участники обсуждают актуальные для них темы. «В форум-группах обсуждаются вопросы развития бизнеса, личные стратегии, различные аспекты социальных коммуникаций. В публичное пространство эти дискуссии не выносятся», — пояснил Дмитрий Озман.
Также клуб помогает резидентам в развитии их личных брендов. «Для этих целей мы используем медиаресурсы, которые есть в нашем распоряжении — журнал Forbes, журнал Forbes Club, сайт материнского издания, видеоканал и социальные сети», сказал Дмитрий Озман.
Программный директор Forbes Club Андрей Семеркин поделился результатами опроса респондентов, который клуб провел в первом полугодии 2025 года. «Первый мотив, который приводит кандидатов в клуб, состоит в поиске качественной информации. По мере продвижения вверх по социальной лестнице, человек проявляет все больший интерес к эксклюзивным источникам. Его не интересует общедоступная информация в медиа и соцсетях, ему нужны комментарии из первых рук от миллиардеров, лидеров бизнеса, от ведущих экспертов. Второй мотив — нетворкинг. Очень часто, продвигаясь по социальной пирамиде вверх, человек теряет друзей — одноклассников, однокурсников, коллег… Они остаются на своих этажах, а наш герой, достигший вершины успеха, обнаруживает себя на этой вершине в полном одиночестве. Он ищет новых собеседников, разделяющих его ценности, находящихся с ним в едином информационном пространстве. Наконец, третий мотив, который приводит людей в клуб — осознанное отношение к развитию персонального бренда и к поддержке корпоративного бренда. В ответ на эти запросы мы предлагаем резидентам возможности клуба: форматы, о которых рассказал Дмитрий».
Собравшиеся задали Дмитрию Озману вопросы, касающиеся развития клубных проектов в России и за рубежом, форматов публикаций в журнале Forbes Club, динамики форум-групп, международных контактов клуба, планов клуба по региональному развитию.
Участники встречи пришли к выводу, что лидерство имеет разное содержание в вертикальных и горизонтальных компаниях, что образ руководителя по-разному воспринимается в бизнесах с жесткой корпоративной иерархией и в организациях с горизонтальной сетевой структурой.
Особый интерес у собравшихся вызвала информация о новых паттернах поведения, которые задают участники рейтинга «30 до 30»: «Они принесли с собой новое понимание роли предпринимателя в обществе, новые критерии успеха. Золотые запонки уступили место кедам. Кастовость отошла на второй план, а не первый вышли открытость, социальная ответственность, инновации», — сформулировал Андрей Семеркин.