Равные возможности в карьере: Forbes Woman Club провел встречу
Модератор начала встречу с вопроса о гендерном неравенстве на рынке труда: «В каких сферах сохраняется история “неженских” профессий?», — спросила Юля Сапронова.
Алена Владимирская назвала тормозящие женскую карьеру факторы. Во-первых, это предвзятое отношение к женщине-начальнику: начиная примерно с уровня руководителя департамента «мужчинам карьеру дают, а девушки должны ее завоевывать», уверена эксперт. Она привела аналогию со сказкой Льюиса Кэрролла «Алиса в стране чудес»: девушкам «приходится бежать намного больше, чтобы просто стоять на месте». Вдобавок к этому, уходя в отпуск по беременности и родам женщина рискует отстать от коллег в карьерном развитии.
В 2025 году проект Forbes Woman, Академия бизнеса Б1 и Zetic провели исследование, которое показало, что женщины выгорают еще на уровне линейных менеджеров и не доходят до более высоких позиций. Лишь 6% женщин дорастают до позиций, когда нужно пробивать «стеклянный потолок». Алена Владимирская объяснила это обесцениванием работы женщин, присвоением результатов начальниками-мужчинами, неуверенностью в себе и двойной нагрузкой — не только на работе, но и в быту.
Разрыв зарплат
Мужчины в России зарабатывают на 43% больше женщин, это данные Росстата. Алена Владимирская объясняет это психологическими факторами: мужчины реже соглашаются снизить зарплатные запросы при трудоустройстве. Женщин уговорить на это проще. «Мы зачастую в себе сомневаемся, а работу чаще мужчин воспринимаем как второй дом, и идем на уступки». Однако эксперт отметила, что ситуация меняется. У людей младше 30 лет нет понятия «просить зарплату». Они исходят из того, что они заслужили повышения оклада. «Это главная победа поколения», — считает Владимирская.
Из-за стереотипов женщины чаще мужчин сталкиваются с риском увольнения, уверена эксперт. Среди них — гендерные стереотипы, в соответствии с которыми женщину может обеспечить ее муж, и поэтому сократить ее морально проще, в отличии от «мужчины-кормильца», а также вера работодателей в то, что мужчины больше работают, тогда как женщина «отвлекается» на ведение домашнего хозяйства и семью.
Однако во время кадрового дефицита работодатели на эти предрассудки не обращают внимания.
Ну ты же девочка…
Спикеры рассказали, как столкнулись с проявлением сексизма в совершенно неожиданных местах. Алину Пекову он настиг на высоте около 8 000 метров над уровнем моря. Во время восхождения на гору ее спросили: «Может быть, ты жениха ищешь в таких походах?». Альпинистка призналась, что старается не концентрироваться на негативе и не соперничает с мужчинами.
Елена Константинова столкнулась с подобным отношением во время учебы в авиационном университете. Преподаватель игнорировал ее и других девушек на потоке, не принимал экзамены. Мужчина объяснял это просто: «Потому что ты пойдешь в декрет, а твои однокурсники будут поднимать авиацию».
Сексизм распространяется и на отношения с бизнес-партнерами. Елена Константинова придумала как его обойти: с клиентами знакомятся ее сотрудники-мужчины средних лет. Предпринимательница подключается к переговорам на более поздних этапах: «Иначе первый час нужно доказывать, что ты разбираешься в теме. Я поняла, что теряю время, это истощает. Я выбрала путь наименьшего сопротивления».
Главные суперсилы женщин
В исследовании Forbes Woman, Б1 и Zetic говорится, что женщины с каждым повышением начинают все больше играть по мужским правилам. Топ-менеджер Марина Медведева считает, что стиль руководителя меняется в зависимости от ситуации. Иногда необходимо включать жесткого и требовательного босса.
Спикеры озвучили два преимущества, которыми обладают женщины. Первое — это мультизадачность. «Девушки успевают везде», — сказала Алина Пекова. Второе — это адаптивность: мужчины часто не могут встроиться в изменившиеся условия, женщины в этой ситуации успешнее.
«В горах женщины проявляют себя очень стойко. Бывают моменты, когда мужчины отказываются от экспедиций, а женщины идут вперед. Моральная составляющая иногда важнее, чем физическая подготовка и выносливость», — считает Алина Пекова.
Эксперты по просьбе модератора сформулировали советы молодым девушкам. Главное: понять чем интересно заниматься и работать в этом сегменте, научиться уважать себя и понимать свою ценность на работе, быть смелой, искать полезные знакомства.
Благодарим партнеров встречи — ювелирную компанию Mercury и ресторан Cristal Room Baccarat. На мероприятии гости смогли посмотреть модели новой зимней коллекции бренда MVST. Партнером мероприятия также выступил А-Клуб, закрытое деловое сообщество Альфа-банка.