Льготы для работодателей за софинансирование ПДС могут заработать с 2026 года

В России планируют ввести налоговые льготы для работодателей, софинансирующих программу долгосрочных сбережений (ПДС) сотрудников, сообщают «Известия». Глава комитета Госдумы по финрынку Анатолий Аксаков рассказал газете, что они позитивно оценивают соответствующую инициативу, и допустил, что нововведение заработает уже со следующего года. 

По словам президента Национальной ассоциации негосударственных пенсионных фондов (НАПФ) Сергея Белякова, мера позволит компаниям учитывать взносы в ПДС работников как свои расходы, пишет газета. Благодаря этому они смогут сократить базу при оплате налога на прибыль.

Льгота также позволит работодателю софинансировать счета ПДС сотрудников в пределах 12% от фонда оплаты труда всего персонала, отметил Беляков. Организации смогут перечислять и больше, однако свыше этой доли послабление действовать не будет, уточнил он. Взносы будут выплачиваться из чистой прибыли предприятия. По словам Белякова, в настоящее время спрос на ПДС увеличивается. Так, к 1 апреля этого года россиянами было заключено более 4,1 млн таких договоров и внесено почти 300 млрд рублей.

Как отмечают «Известия», инициативу поддержали в НАПФ, Сбербанке, ВТБ и НПФ «Газфонд». В пресс-службе ВТБ газете заявили, что считают логичной систему, при которой работодатель может устанавливать любой коэффициент софинансирования в зависимости от своих кадровых задач, как это происходит в корпоративных пенсионных программах. 

Газета указывает, что ПДС сможет стать аналогом корпоративного пенсионного страхования. Однако нужно провести большую просветительскую работу среди персонала для эффективности его внедрения, сообщила «Известиям» руководитель отдела развития продуктов УК «Альфа-Капитал» Анна Гондусова. 

Руководитель блока «Управление благосостоянием» Сбербанка Руслан Вестеровский считает, что введение налоговых льгот для работодателей может значительно ускорить увеличение количества участников ПДС и объемов вложений в нее. Это реальная экономическая выгода для бизнеса, отметил он. 

Кроме того, мера создает дополнительные стимулы для бизнеса расширять соцпакет, что важно при высокой конкуренции за квалифицированные кадры и при их дефиците, указал Вестеровский. Участие работодателя также будет повышать доверие персонала к ПДС и мотивировать его делать регулярные взносы. А для государства рост личных сбережений граждан будет снижать будущую нагрузку на пенсионный бюджет и способствовать увеличению социальной устойчивости, добавил он.

Владимир Чернов из Freedom Finance Global заявил «Известиям», что ПДС является достаточно молодым инструментом, популярность которого еще ограничена. В числе причин он назвал слабую мотивацию граждан и не очень привлекательную доходность. Он полагает, что софинансирование взносов со стороны бизнеса с налоговыми льготами может стать мощным стимулом, особенно если это будет оформлено в виде простого и понятного механизма. Россияне начнут воспринимать ПДС не только как личный финансовый инструмент, но и как часть соцпакета, полагает он.

Эксперт Совета по финансово-промышленной и инвестиционной политике ТПП, налоговый консультант Алексей Крылов ранее сообщил Forbes, что Торгово-промышленная палата (ТПП) в целом поддерживает инициативы, которые направлены на развитие системы долгосрочных сбережений граждан. По его мнению, такие изменения могут создать дополнительный инструмент для увеличения финансовой стабильности сотрудников в будущем. При этом практическая реализация механизма вызывает вопросы.

Ввести налоговые льготы для компаний, софинансирующих взносы сотрудников в ПДС, в июне 2024 года предложил Владимир Путин. В начале апреля 2025 года замминистра финансов Иван Чебесков заявил, что работодатели, участвующие в софинансировании ПДС своих работников, смогут учитывать эти затраты в расходы и уменьшить налоговую базу. Он отметил, что законопроект разработан и находится на рассмотрении в правительстве.  

28 апреля правительственная комиссия по законопроектной деятельности одобрила законопроект Минфина о налоговой льготе для работодателей, которые будут софинснировать участие своих работников в ПДС. Об этом Forbes сообщили два источника, близкие к комиссии. 

Добровольная программа долгосрочных сбережений заработала с 1 января 2024 года. С ее помощью граждане могут накопить средства и использовать их в будущем на разные цели, например, образование детей, покупку недвижимости, использовать в качестве дополнительного дохода к пенсии. Операторами программы выступают негосударственные пенсионные фонды (НПФ).