На работу как на праздник. Что придет на смену балансу между карьерой и личной жизнью

Бриан Гаретт Forbes Contributor
Руководители компаний начали осознавать, какую ответственность они несут за создание условий труда Руководители компаний начали осознавать, какую ответственность они несут за создание условий труда Фото Getty Images
С развитием новых технологий понятие баланса между работой и личной жизнью теряет свою актуальность. На смену приходит концепция интеграции одного и другого

Из-за плотного графика Маргарет Кин из Коннектикута всегда была вынуждена творчески подходить к совмещению карьеры и семьи, особенно когда ее дети были подростками. Чтобы выкроить время на семью, она каждый день подвозила детей в школу. Этот подход оказался весьма эффективным. «Таким образом, у нас было как минимум 20 минут на то, чтобы пообщаться друг с другом», — вспоминает Кин.

Будучи генеральным директором финансовой компании Synchrony Financial, Кин делает все возможное для достижения баланса между работой и личной жизнью, но не корит себя, если ей это не удается: «За несколько лет работы в Synchrony Financial я научилась решать проблемы, связанные с совмещением карьеры и семьи, по мере их поступления, а также не стараться справиться со всем сразу».

Однако не только Кин столкнулась с такими трудностями. Сегодня широко распространена корпоративная культура, в основе которой лежит готовность сотрудников работать «круглосуточно и без выходных». В этой связи многим зачастую очень сложно достичь баланса между работой и личной жизнью. В первую очередь это касается женщин. Тем не менее в отличие от Кин многие из них испытывают чувство вины за то, что в их жизни не царит полная гармония.

В настоящее время все большую популярность приобретает концепция «интеграции работы и личной жизни», поскольку все больше людей признает, что идеальный «баланс» между карьерой и семьей — это недостижимая цель.

«Так приятно больше не думать о том, как достичь баланса между карьерой и личной жизнью. Когда я постоянно стремилась к идеалу, я чувствовала себя неудачницей. Идеального баланса нет. Это просто жизнь. Она непредсказуема, динамична и непроста, но она прощает нам ошибки», — рассказывает генеральный директор нью-йоркского облачного сервиса для управления персоналом Элайза Стил.

По словам Джей Эллард, чтобы добиться баланса между карьерой и личной жизнью, нужно в первую очередь сформулировать свое собственное определение этого понятия. В 2014 году Эллард выпустила книгу «Пять истин о балансе между работой и личной жизнью» (The Five Truths about Work-Life Balance). Несмотря на то что сейчас речь скорее идет не о балансе, а об интеграции работы и личной жизни или даже о гармонии между ними, ее советы все еще остаются актуальными.

«Как только вы сформулируете определение этого понятия, можно будет перейти к следующему шагу. Нужно определить модели поведения, которые будут способствовать или препятствовать достижению желаемого результата как на личностном уровне, так и на уровне компании», — подчеркивает Эллард. Этот процесс может предполагать ведение неудобных разговоров о личных границах и приоритетах как дома, так и на рабочем месте.

Эллард также отмечает, что дискуссия о работе и личной жизни недавно переросла в дискуссию о корпоративной культуре. По ее мнению, «это огромный шаг вперед в борьбе с причинами отсутствия баланса».

Руководители компаний начали осознавать, какую ответственность они несут за создание условий труда, способствующих успешному совмещению работы и личной жизни. Генеральный директор сервиса электронной почты Front App и участница рейтинга Forbes «30 до 30» Матильда Коллин недавно призвала всех сотрудников своей компании удалить с мобильных телефонов приложения, которые мешают им концентрироваться на работе. Сотрудникам Front App пришлось удалить социальные сети вроде Twitter и Facebook. Предполагается, что благодаря этому шагу они смогут уделять больше времени не только работе, но и семье.

Отныне баланс между работой и семьей больше нельзя назвать единственным критерием того, насколько успешно человек управляет своей жизнью. Таким образом у людей появилась возможность выбрать свой собственный подход к этому вопросу и совершенствовать его. При этом они не должны думать, что им нужно жить в соответствии с определенным стандартом, навязанным обществом.

«Я считаю, что название этого понятия как таковое не имеет особого значения. Самое главное, что люди имеют четкое представление о том, чем они хотят заниматься», — отмечает Эллард, рассуждая о противопоставлении концепций о «балансе» и «интеграции» работы и личной жизни.

Перевод Полины Шеноевой

Новости партнеров