Путин подписал закон о запрете увольнять одинокого родителя, воспитывающего детей до 16 лет. Ранее возраст ребенка сотрудника, препятствующий расторжению трудового договора с ним по инициативе работодателя, составлял 14 лет. Закон вступит в силу через 10 дней
Владимир Путин подписал закон о запрете увольнения одинокого родителя с ребенком до 16 лет, документ размещен на сайте официального опубликования правовых актов. Он вносит изменения в статью 261 Трудового кодекса («Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора»).
Закон вступит в силу через 10 дней. Новые нормы будут препятствовать увольнению родителей-одиночек с детьми до 16 лет по инициативе работодателя, за исключением ряда обстоятельств. Согласно закону, увольнение такого сотрудника допускается по инициативе работодателя, в частности, в случае ликвидации организации, грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а также представления подложных документов при трудоустройстве.
Согласно законодательству, одиноким родителя признают: при смерти другого родителя ребенка, если его или ее лишили или ограничили в родительских правах, признали недееспособным, а также в случаях, когда второй родитель отбывает срок в местах лишения свободы, его место пребывания невозможно установить, у него проблемы со здоровьем, которые мешают ему воспитывать детей, или он не желает участвовать в судьбе ребенка.
Ранее возраст ребенка, при котором работодателю было запрещено увольнять одинокого родителя, составлял 14 лет. Спикер Госдумы Вячеслав Володин объяснял важность принятия закона тем, что подростки еще нуждаются в помощи вплоть до 16 лет, поэтому увольнение родителя, занимающегося воспитанием ребенка в одиночку, может оставить семью без средств к существованию.
Глава Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин отмечал, что, по его мнению, такие изменения в трудовом законодательстве могут создать риски дискриминации — привести к тому, что родителей-одиночек не будут рассматривать в качестве соискателей на ту или иную вакансию. «Безусловно, никто не откажет одинокой матери в приеме на работу по той причине, что она одинокая мать, но найдутся другие причины», — пояснял Шохин.