К сожалению, сайт не работает без включенного JavaScript. Пожалуйста, включите JavaScript в настройках вашего браузера.
  • Архив
  • Школа управления СКОЛКОВО Блог

Школа управления СКОЛКОВО Блог

Всего: 7

HR-бренд новой эпохи: как сотрудникам почувствовать себя частью большего

В корпоративном мире меняется природа мотивации. Сотрудники, особенно поколение до 35 лет, все чаще выбирают работодателя не только по уровню зарплаты или комфорту офиса, но и по масштабу задач, которые компания решает для экономики и общества. Понимание собственной причастности к большому делу становится новым эквивалентом карьерного роста. Кейсы компаний из принципиально разных отраслей — Сибирской горно-металлургической компании (СГМК) и «Авито» — показывают, как ежедневная работа сотрудников может превращаться во вклад, имеющий общественное значение.

Цена плохих коммуникаций: как не платить дорого

Ошибка в тоне письма, неверно выбранный момент для разговора или случайная фраза на пресс-конференции могут обнулить годы работы и стоить бизнесу миллионы. Платить за эти огрехи можно по факту — дорого, а можно превентивно, инвестируя в развитие навыков общения.

Вектор роста: как Школа управления «Сколково » преобразовала вызовы в возможности

Российский бизнес за несколько лет столкнулся со множеством вызовов, поэтому компании, институты и учебные заведения стали искать новые модели развития. О том, как Школа управления «Сколково» пережила период неопределенности, с какими изменениями в запросах на образование столкнулась и какие перспективы теперь видит перед собой, рассказывает ее ректор Александр Ким.

Смотри на соседей: перспективные города для инвестиций и жизни

Эксперты Школы управления СКОЛКОВО составили Индекс развивающихся рынков 2024 года. Он позволяет оценить текущее состояние и потенциал развития соответствующих регионов мира. Подробнее о результатах исследования и прогнозах развития рынков — в нашем материале.

Две трети российских университетов хотят существенно измениться

Более половины вузов в России склоняются к глубоким и кардинальным изменениям в своей работе и структуре. Такие результаты показало исследование Центра трансформации образования Школы управления СКОЛКОВО. Такие трансформационные изменения обычно включают в себя принципиальное изменение идентичности и позиционирования, смену модели и глубокую перестройку процессов. Кроме того, требуют перемен в мышлении и поведении сотрудников и руководства, в организационной культуре. Подробнее об итогах исследования и изменениях в университетах — в колонке директора Центра Ольги Назайкинской.

Булат Нуреев, Школа управления СКОЛКОВО: «Репутация управленцев из России укрепилась»

За несколько последних лет количество изменений в российской бизнес-среде было зашкаливающим. Как изменилось управленческое образование? Зачем управленцы идут учиться сейчас? Чем знания могут быть полезны в меняющемся мире? Мы поговорили обо всем этом с Булатом Нуреевым, директором МВА, Executive MBA и магистерских программ Школы управления СКОЛКОВО.

Алексей Калинин, Школа управления СКОЛКОВО: «Школа — это всегда про идеи»

Исследовательские центры появились в Школе управления СКОЛКОВО почти с основания. О том, какая повестка актуальна сегодня, для чего управленцам расширение контекста и как результаты исследований используются на практике, мы поговорили с Алексеем Калининым, профессором бизнес-практики и проректором по исследованиям Школы управления СКОЛКОВО.