Минтруд посоветовал нанимать на место мобилизованных работников по срочному договору

 Работодатель может заменить мобилизованного сотрудника временным работником по срочному трудовому договору, заявил глава Минтруда Антон Котяков, отвечая на вопрос, как оформить замену. «Такой вопрос возникает традиционно у работодателей, и здесь работодатель может взять на соответствующее место временного сотрудника по срочному трудовому договору», — сказал министр (цитата по «Интерфаксу»).

Котяков отметил, что соответствующий порядок предусмотрен действующим законодательством и уже использовался работодателями «в ходе других режимов».

Ранее премьер-министр Михаил Мишустин заявил, что трудовые договоры с призванными по мобилизации будут приостанавливаться, но не расторгаться. «Рабочее место за сотрудником сохранится, и он сможет вернуться к своим привычным обязанностям на том же самом предприятии, что и до службы», — сказал он совещании с вице-премьерами в понедельник.

Период приостановки трудового договора в случае мобилизации работника будет включаться в его трудовой стаж, сообщила в Telegram-канале пресс-служба Минтруда.

Срочные трудовые договоры с сотрудниками в случае их мобилизации должны быть приостановлены, в том числе с теми, кто был на испытательном сроке. Даже если мобилизованный сотрудник уже получил уведомление о сокращении, договор с ним должен быть приостановлен, уточнили в министерстве.

Владимир Путин 21 сентября объявил частичную мобилизацию в России, отметив, что под нее не подпадут работники оборонной промышленности. Позднее Минобороны сообщило, что не будут призываться  IT-специалисты с высшим образованием, сотрудники важнейших СМИ и организаций, обеспечивающих стабильность национальной платежной системы и инфраструктуры финансового рынка. С просьбами к властям предоставить бронь сотрудникам обратились профсоюзы пилотов и авиадиспетчеров, моряков и шахтеров, компании, занятые в производстве электроники и в фармацевтике.

...