Айтишники назвали главной проблемой 2020 года утрату радости от работы

Самой распространенной проблемой, с которой IT-специалисты столкнулись в своей деятельности в пандемию, оказалась потеря радости от работы. Их работодатели могут недооценивать риск выгорания среди сотрудников, предупреждают эксперты

Каждый пятый IT-специалист в пандемию почувствовал, что его деятельность больше не приносит ему радость. Это следует из данных опроса, проведенного компанией «OTUS Онлайн-образование» в партнерстве с рекрутинговым сервисом hh.ru и сайтом «Хабр». 

Утрата радости оказалась самым популярным ответом айтишников на вопрос о том, с какими значимыми проблемами они столкнулись в прошлом году. Этот ответ выбрали 27% опрошенных. Подобные настроения свидетельствуют о предпосылках того, что управленцы и кадровые службы IT-компаний недооценивают фактор возросшей нагрузки и риск выгорания среди сотрудников, отметили авторы опроса.

 

«Кукушечка поехала»: к чему приводит излишний самоконтроль и как с ним бороться

На втором месте по популярности оказалось увеличение нагрузки на работе при сохранении прежней зарплаты и других условий труда. На это пожаловались 26% респондентов. Кроме того, опрошенные жаловались на то, что из-за неопределенности были вынуждены притормозить переговоры с действующим работодателем или поиски новой работы, не получили ожидаемого повышения или корпоративного обучения или вовсе лишились работы.

 

 

 

 

Трудоголики, перфекционисты и невротики. Как менталитет 90-х повлиял на то, что мы все выгорели

На вопрос о росте зарплат 37% IT-специалистов ответили, что их доход остался на том же уровне. 35% сообщили, что получили незначительное повышение, и только 17% сказали, что им зарплату подняли существенно.

«Я заново учился ходить и говорить»: как пережить 16 дней комы и в 40 лет начать жизнь с чистого листа

Большинство работодателей из-за пандемии были вынуждены менять свои планы развития команды, следует из опроса. 60% работодателей отказались от оплаты обучения сотрудников. 55% передумали вводить новые бонусы. Каждая третья компания сообщила, что заморозила расширение штата. В 2021 году большинство работодателей (42%) планируют оставить условия такими же, как в прошлом году. 33% поставили целью расширять команду. Еще 17% хотят предложить сотрудникам обучение. 

Три четверти компаний считают, что смогли сохранить взаимоуважение в нестабильный период и поднять уровень доверия в команде. Большинство работодателей также полагают, что если их сотрудники и задумываются об увольнении, то не часто и из-за таких причин, как конфликты, сложные ситуации и переутомление. 

 

Процветающие в пандемию: какие технологии стали популярнее в 2020 году

В двух раундах опроса приняли участие 73 представителя IT-компаний и 922 IT-специалиста. 

Дополнительные материалы

Короли бури: самые устойчивые к коронавирусу участники рейтинга Forbes