HR

В России доля женщин среди HR-директоров оказалась одной из самых высоких в мире

В России доля женщин среди HR-директоров одна из самых высоких в мире, подсчитали аналитики SQN. По их данным, этот показатель достигает почти 80%. Одной из возможных причин высокой доли женщин среди HR-директоров в России исследователи назвали культурные особенности российского рынка труда

И швец, и жнец, и на дуде игрец: как меняются работники и каким будет наем в будущем

Сегодня на глобальном рынке труда сложился парадокс: массовые увольнения сочетаются с дефицитом кадров. Чтобы исправить ситуацию, отдельные лидеры уже сегодня меняют структуру кадров в своих компаниях, получая позитивные результаты. О том, как меняются рынок труда, поколения и технологии и как компаниям трансформировать свои HR-стратегии, чтобы зарабатывать больше и избегать серьезных убытков, размышляет директор по развитию SkillStaff Наталья Бердыева

Развить и удержать: как решать проблему дефицита кадров

Один из самых серьезных HR-вызовов сегодня — дефицит кадров. О том, какие подходы и меры могут помочь решить проблему, как развивать и удерживать сотрудников, где искать ресурсы для восполнения кадрового дефицита, участники форума лидеров «Новая реальность менеджмента» особенно глубоко говорили на сессии «Кадры настоящего и будущего. Лучшие из лучших: завоевать или развивать».

Второй человек: как меняется роль HR-директора в бизнесе

Насколько растет важность HR-функции в кризисы? Какие вопросы снимает с CEO сильный HR-директор? Действительно ли в последние годы глава HR стал вторым по значимости человеком в компаниях? Эти вопросы обсуждались на сессии «Миссия и роль лидера. Самоопределение и ответственность HR перед бизнесом» в рамках форума «Новая реальность менеджмента».

Наем по-нашему: что выявило исследование цифровизации HR-процессов

42% российских компаний реализуют все HR-процессы вручную и не автоматизируют их, выявило исследование уровня цифровизации и автоматизации HR-процессов в российских компаниях, которое провели МТС Линк и hh.ru*. Основные инсайты — в нашем материале.

Как ИИ экономит Альфа-Банку миллионы и находит лучших работников

Каждый месяц в Альфа-Банке открывается 2000 новых вакансий, на которые претендуют более 100 000 человек. Как внедрение объективных систем подбора кадров, построенных на машинном обучении, помогло банку перейти от традиционного подхода «лучшие кандидаты, что нам удалось найти» к концепции «лучшие из лучших со всего рынка труда» — рассказываем в нашем материале.