Рынок труда

Бангладеш вместо Таджикистана: почему в Россию едут мигранты из дальнего зарубежья

В последний год в России последовательно ужесточают миграционную политику, в первую очередь по отношению к мигрантам из Таджикистана и Узбекистана. На фоне дефицита кадров власти и бизнес начинают привлекать рабочих из новых стран — Индии, Бангладеш, Вьетнама и других. Какие страны становятся донорами новых мигрантов для России, какую работу ищут эти люди и что за глобальные и внутренние процессы влияют на трансформацию миграционных потоков?

Жизнь среди платформ: как концепция LifeTech будет влиять на рынок труда

Сегодня мы наблюдаем глубокую трансформацию в точке пересечения сразу нескольких отраслей — HR, финтеха, EdTech и платформенной экономики. В центре этой логики — человек и его жизненный путь как непрерывная траектория, которую на разных этапах сопровождают технологии, сервисы и гибкие модели занятости. О концепции LifeTech, ее перспективах в России и готовности технологий размышляет генеральный директор платформы гибкой занятости SkillStaff Никита Шабашкевич

Сменили запросы: как и почему эволюционирует рынок HR-tech

По данным исследования AS Russia, более 50% российских компаний используют цифровые инструменты для управления персоналом — от рекрутинга и адаптации до оценки эффективности и обучения. Однако, если раньше компании внедряли решения исключительно с целью автоматизации, то теперь бизнес начинает осознанно менять фокусы и потребности под влиянием сокращения бюджетов HR-отделом и в целом нестабильной экономики. Деньги стали «дороже», а часть долгосрочных проектов по внедрению отложено. Тем не менее именно экономическая нестабильность стала важным драйвером роста интереса к автоматизации HR-процессов, заставляя разработчиков предлагать новые решения. О том, как и почему российские компании сменили запросы в кадровых технологиях, рассуждает генеральный директор компании «Поток» Сергей Ахметов

В России на фоне усиления конкуренции почти в полтора раза вырос спрос на стажировки

Количество россиян, желающих пройти стажировку, в январе — апреле 2025 года выросло на 43% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, выяснил HeadHunter. Аналитики связывают такой рост с ужесточением конкуренции на рынке труда, стремлением молодых людей к профессиональной реализации и удаленкой

Эволюция топ-менеджера: как изменятся требования к руководителям к 2030 году

Ключевые навыки эффективных управленцев меняются по мере развития общества и технологий. Сейчас происходит очередная смена парадигмы, и скоро соискателям руководящих должностей придется смириться с трансформацией рынка предложения в рынок спроса. Это вынудит многих кардинально пересмотреть набор своих компетенций, а некоторых и вовсе переквалифицироваться из руководителей в специалисты, уверена генеральный директор Fresh Executive Search Виктория Никольская

Реабилитация возраста: как опыт работников 50+ меняет правила на рынке труда

Еще недавно работодатели были не слишком дружелюбны к кандидатам старше 50 лет. Считалось, что возраст — это про усталость, медленное освоение новых технологий и «старомодный» стиль работы. Как и почему это восприятие меняется в пользу возрастных сотрудников, анализирует профессор бизнес-практики, преподаватель дисциплины «Организационное поведение и HR» Executive MBA Школы управления «Сколково» Елена Витчак