Это по работе: кто такие «офисные супруги» и к чему ведут безобидные служебные связи

Слияние разумов

Если у вас есть коллега по работе противоположного пола, с которым вы регулярно ходите на бизнес-ланч, перемываете кости начальству, а еще знаете любимые книги и фильмы и в целом все «трещинки» друг друга, возможно, этот человек — ваш «офисный супруг».

«Секса нет, ссор почти нет, зато много разговоров о работе», — так описывает этот тип отношений издание Business Insider. 

Концепция тесной дружбы между коллегами разного пола, не выходящей при этом за рамки нравственных и корпоративных ограничений, не нова. Вот уже несколько лет в зарубежных СМИ, обсуждают плюсы и минусы отношений на рабочем месте. 

Сам термин work spouse в серьезном научном дискурсе появился как минимум в 2015 году, когда была опубликована работа американских ученых «Рабочие супруги: определение и понимание нового типа отношений». Авторы предлагают такое определение —«особенная платоническая дружба с коллегой, которая характеризуется тесной эмоциональной связью с высоким уровнем близости и поддержки, взаимного доверия, искренности, лояльности и уважения». Интересно, что некоторые из опрошенных признавались, что их отношения выходили за рамки платонических. 

Авторы другого исследования «офисных браков» считают, что они часто представляет собой что-то среднее между дружбой и служебным романом. 

Карьерный консультант, основатель компании по подбору топ-менеджмента Execburo Софья Беляндинова, дополняет: служебный / офисный брак или офисное супружество — это эмоционально-операционный союз внутри организации, когда офисные супруги (коллеги, равные по должности, руководитель или подчиненный) совместно принимают решения, тесно взаимодействуют и поддерживают друг друга в условиях давления и неопределенности.

Журнал The Atlantic назвал появление этого тренда «странным ответом на наши тревоги по поводу межгендерной дружбы, усиленным корпоративными правилами». В определении пополнившего Кэмбриджский словарь в этом году выражения work spouse говорится, что это «коллега, с которым возникает тесная, но не романтическая связь, в которой, как и в браке, присутствуют доверие и взаимопомощь».

Возможно, самым известным примером служебного брака считается тандем Кондолизы Райс и Джорджа Буша-младшего. В издании Slate Кондолизу Райс, на тот момент советника президента США по национальной безопасности, открыто нарекли work wife — служебной женой Буша. В The New York Times писали об их «слиянии разумов» (mind meld), утверждая, что они «заканчивают предложения друг за друга». 

В The Guardian отмечали, что у Райс «есть веские основания чувствовать себя в безопасности, ведь ее безоговорочно поддерживает единственный человек, который имеет значение: Буш». Когда Райс оговорилась — по Фрейду — на официальном приеме, назвав Буша своим мужем: (As I was telling my husb... — as I was telling President Bush...), СМИ еще долго смаковали подробности инцидента. 

Хватает примеров такого типа отношений и в современной поп-культуре: это и непростой союз Грегори Хауса с его начальницей Лизой Кадди из сериала «Доктор Хаус», и несколько более здоровый пример «рабочего партнерства» между футбольным тренером Тедом Лассо из одноименного сериала и владелицей клуба Ребеккой Уэлтон.

Надежда Крупская наших дней 

Подобные альянсы встречаются не только в кругах западной политической элиты или в сериалах, между обычными людьми это тоже не такая уж редкость. Около 70% сотрудников в США — «офисные супруги», сообщает USA Today. По данным издания Fortune, 72% офисных сотрудников в Великобритании признаются, что у них есть супруг по работе (work spouse), при этом 25% респондентов могут довериться ему больше, чем своему романтическому партнеру. Каждый пятый участник опроса в курсе всех жизненных перипетий своего офисного супруга, у 19% респондентов «служебный брак» длится дольше, чем собственно брак.

Колумнистка британского The Guardian отвечает на вопросы читателей в духе: «Мой офисный супруг уходит на пенсию, как мне сохранить с ним отношения?» Популярный развлекательный агрегатор контента из соцсетей Bored Panda регулярно публикует посты о конфликтах на этой почве. Среди них, например, рассказ том, как жена пригласила своего «офисного супруга» на семейное торжество, а муж (не офисный) был категорически против.

По данным прошлогоднего опроса hh.ru, термин «офисный супруг» оказался знаком 27% россиян, остальные ранее не сталкивались с такой формулировкой, более 15% россиян состояли в таких отношениях, то есть поддерживали тесные, но не романтические рабочие связи с коллегой. Чаще всего «офисный муж» или «офисная жена» встречается у HR-менеджеров (19%), высшего и среднего менеджмента (15%) и IT-специалистов (14%). Примечательно, что женщины ценят офисный брак за снятие эмоционального напряжения (72%), мужчины — за поднятие настроения (67%).

Владимир — генеральный директор 36 лет, вступил в «рабочий союз» с коллегой своего возраста и бэкграунда по имени Надежда. С ней он советуется на закрытых совещаниях, смеется над мемами во время обеденного перерыва, переглядывается, когда коллеги «сморозят глупость». Когда требуется, именно он уверяет ее, что помада не размазалась, костюм сидит отлично, и выглядит она великолепно. Три года, плечом к плечу они отстаивают интересы компании. То ли в шутку, то ли всерьез он называет ее «моя Надежда Крупская», ласково добавляя, «моя боевая подруга» и «моя офисная жена». Это только один из кейсов, которыми поделились с Forbes эксперты.

«В России о феномене служебного брака / офисного супружества не принято говорить, но в среде топ-менеджмента это явление встречается довольно давно и часто», — рассказывает эксперт по бизнес-этикету и эффективным деловым коммуникациям Татьяна Баранова. 

По ее словам, «офисных супругов» в этих кругах часто маскируют под терминами «доверенное лицо», «правая рука» или «боевой товарищ». Уровень одиночества топ-менеджеров, говорит Баранова, как правило, максимально высокий: трудно быть искренним, когда вокруг конкуренция и политические игры. Наличие же рядом «офисной супруги» дает возможность, выдохнуть, признаться в усталости и при этом не бояться, что эта слабость будет использована против.

Спасательный круг

Карьерный консультант Софья Беляндинова сталкивались с таким явлением задолго до появления термина в Кэмбриджском словаре. «В зрелых компаниях подобные отношения не поощряют и не запрещают напрямую. К ним относятся нейтрально и оценивают не сам факт связи, а ее влияние на команду и бизнес-результат», — говорит она. 

Современный HR-подход, по ее словам, сместился от контроля личной жизни сотрудников к управлению поведением, конфликтами интересов и прозрачностью решений. Компании все реже пытаются «лезть в эмоции», но внимательнее следят за последствиями.

С одной стороны, при сохранении профессиональных границ такие союзы могут быть полезны бизнесу: 

• связи между руководителями разных функций часто ускоряют принятие решений; 
• они улучшают координацию и повышают устойчивость команд в кризисные периоды; 
• люди быстрее договариваются, меньше теряют энергию на внутренние трения; 

• внутри команды появляется «чувство плеча», создается ощущение нужности, признания. 

«Офисные супруги сближаются из-за стресса, вместе они чувствуют себя менее одинокими в холодном и жестоком корпоративном мире», — комментирует Forbes психолог Андрей Минченков, телесно-ориентированный терапевт, действительный член Общероссийской профессиональной психотерапевтической лиги. Задачи таких отношений — спасение от выгорания, поддержка внутренней мотивации особенно, когда этого не хватает в других сферах жизни. 

По мнению основателя консалтинговой и коучинговой фирмы Ferrazzi Greenlight Кита Феррацци, подобные связи служат своего рода спасательным кругом: с «супругом по работе» можно быть откровенным, к нему можно обратиться в трудные времена. «Офисный супруг говорит с вами с потрясающей откровенностью и правдой, которую не скажет никто другой», — пишет Ферацци. 

Опасные связи

Как следует из вышеупомянутых историй о «разрушающих браки» офисных связях на Bored Panda, это явление не всегда безобидно. Хватает в сети и публикаций вроде «Почему вам нужно избавиться от своего рабочего супруга в 2026 году» или «6 причин, по которым офисный супруг вредит вашей карьере».

Описанные в большинстве из них угрозы сводятся к тому, что грань между платонической дружбой и романтическими отношениями в условиях, когда люди тесно общаются ежедневно и видят друг в друге эмоциональную отдушину, слишком тонка. Упоминаются также риски сплетен, которые могут помешать карьере одного или обоих «супругов». 

Андрей Минченков говорит, что главный и очевидный минус офисного брака — смешение личных и деловых контекстов. Клиенты часто жалуются ему со словами: «Зачем я, как дура(к) все про себя рассказал(а)!» Проблемы могут возникнуть в довольно часто встречающихся в корпоративном мире ситуациях:

• уход одного из офисных супругов в конкурирующую фирму, особенно если за ним следует и другой. Увольнение ценных сотрудников может негативно отразиться на конкретном отделе или компании в целом;
• в случае продвижения одного из «супругов», его или ее поведение по отношению к «бывшему» может резко измениться, что неизбежно ведет к ухудшению общей атмосферы на работе;
• личные и рабочие обстоятельства в целом могут измениться — в союзе может появиться третий, а бывшие «супруги» могут стать конкурентами;

• существует опасность образования закрытых коалиций, где решения фактически принимаются вдвоем, а не в системе. Как следствие, возникает ощущение фаворитизма, снижается прозрачность ролей, теряется доверие к команде в целом.

При этом, как считает Беляндинова, проблема не в эмоциях, а в нарушении управленческой архитектуры. «Подобные явления становятся токсичными не тогда, когда между людьми есть близость, а когда эмоциональная лояльность начинает подменять профессиональную ответственность, а личная связь — влиять на оценку результатов», — конкретизирует эксперт. 

По статистике, 11% мужчин и 5% женщин в США скрывают существование офисных жен и мужей, 7% мужчин признают ревность законной жены к офисной. В России 23% из тех, кто имел или имеет «офисного супруга», отмечают, что их романтический партнер или законный супруг не знает об этом. 

Кроме того, существуют опасения, что служебный брак может перерасти в служебный роман. «Отношения между офисными супругами скрыто сексуальные, хотя формально чисто платонические. Не обязательно, но часто присутствуют взаимная симпатия и элемент флирта, скрытая форма привязанности, а иногда и созависимости», — поясняет психолог Минченков.

Один из экспертов поделился с Forbes таким кейсом из своего опыта: Максим и Елена пять лет состояли в своеобразном «служебном браке». Коллеги были «не разлей вода», обсуждали все и всех: начальника, сослуживцев, своих вторых половинок, вместе обедали, веселились на корпоративах, корпели над проектами. В конце концов эта история платонического рабочего союза закончилась свадьбой. 

Тем не менее, 70% россиян, переживших офисный брак, не хотят, чтобы он перерос в романтические отношения, лишь 15% мечтают об этом. Среди женщин доля тех, кто не готов к романтике с коллегой, выше, чем среди мужчин: 80% против 54%. 

В комментариях для Business Insider психологи отметили, что «рабочие браки» могут быть здоровыми или нездоровыми и важно отслеживать «красные флаги». Важно, чтобы оба участника этой связи одинаково понимали ее характер и придерживались определенных границ. Кроме того, консультант по межличностным отношениям и психолог Дженнифер Родес предостерегает, что стремление скрыть «супруга по работе» от своего партнера является тревожным сигналом.

Татьяна Баранова согласна, что если возникают сомнения, рассказывать ли мужу/жене о «служебном супруге», это повод задуматься. Возможно, есть страх признаться себе (не говоря уже о родном человеке), что женщина-коллега понимает шутки или оказывает поддержку лучше, чем жена. «Не очень комфортно допускать мысль о неидеальности собственного брака», — говорит Баранова. В таком случае эксперт советует начать работать над отношениями в семье, а не углублять связи на работе.

К тому же, по ее словам, существует опасность, что пересуды в коллективе рано или поздно сделают свое дело (никто не хочет рисковать репутацией и семьей), а сам факт присвоения отношениям статуса «служебный брак» заставляет осознать ту близость и ответственность, к которой готов не каждый. «В служебном браке важно определить границы допустимого и понять, что каждый хочет от этих отношений», — резюмирует Андрей Минченков. 

Адаптация и трансформация

Согласно опросу KPMG, укрепление дружеских связей между коллегами важно для психического здоровья и ощущения счастья, особенно в цифровой рабочей среде.

Софья Беляндинова уверена, что современный служебный брак — устойчивая форма адаптации к сложной работе, длинным рабочим дням и высокой неопределенности. По мере роста удаленной и проектной занятости формат будет трансформироваться, но потребность в «близком профессиональном союзнике» внутри системы никуда не исчезнет.

С ней солидарна Татьяна Баранова: зачастую гибридный и онлайн-графики не убивают служебные браки, а лишь меняют их форму. «Если в офисе легально общаться вне строгого бизнес-контекста можно лишь периодически у кофемашины или за бизнес-ланчем, то в мессенджере персональный чат со «служебной супругой» всегда под рукой: можно, например, тайком комментировать происходящее во время видеоконференции, что создает чувство сопричастности и приватности». К тому же, по ее словам, иногда «служебный супруг» в онлайне едва ли не единственный человек, который видит истинные усилия соратника за фасадом. При этом, говорит эксперт, без личного оффлайн-контакта поддерживать такой «брак» сложнее, и отношения постепенно становятся более поверхностными.

При условии, что в компании сильная корпоративная культура, подобные связи, по мнению Барановой, могут быть легализованы в корректном формате, например, через менторство или официальное партнерство. «Сам по себе тренд вряд ли сойдет на нет, но, скорее всего, он обретет более легитимный статус, полезный для бизнеса и безопасный для семьи. Ведь осознанность — это тоже тренд, причем более жизнеспособный», — говорит она.

Отчасти проблема может быть в терминологии, отмечает психолог и коуч по личностному развитию Джен Боуэн: «Мы придумали выражение «офисный супруг», чтобы придать значимость действительно близким для нас людям. Слово «друг» в нашей культуре слишком размылось и превратилось в синоним слова «знакомый», поэтому пришлось создавать новые слова для обозначения дружбы, чтобы отличать ее от поверхностных связей».

Близкие отношения на рабочем месте, подводит итог Софья Беляндинова, не являются нарушением корпоративной этики. Скорее, это адаптационный механизм, когда формальные структуры не успевают за реальной сложностью работы, и люди выстраивают неформальные опоры внутри системы. Для бизнеса это не повод для тревоги, а повод задать себе вопрос о зрелости управления.